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기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가
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직종 기계공학기술자
1. 하는 일
2. 유망하게 될 이유
3. 갖추어야 할 소양
4. 되는 길
5. 관련 학과
Ⅴ. 유망직종 컴퓨터중매인
Ⅵ. 유망직종 전산회계사
Ⅶ. 유망직종 광고전문가
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4.
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직종)과 직업관
1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서 직업관
3. 성공 수단으로서의 직업관
4. 자기발전 수단으로서의 직업관
5. 소명으로서의 직업관
Ⅵ. 직업(직종)과 직업평가
Ⅶ. 향후 직업(직종)의 전망
Ⅷ. 결론
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직종 개발보고서』.
지성희(2002). “일본 고령자협동조합과 적용가능성.” 『제5회 노인복지전문가세미나』. 밝은 노후를 만들어가는 사람들의 모임.
최성재(2002). “중고령자의 증가와 경제활동.” 『중고령자의 직업능력개발 지원 대책』.
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기업」, 한국경제신문, 한경비즈니스
2. 인터넷
네이버, http://www.naver.com
한국증권거래소, http://www.krx.co.kr/
기획재정부, http://www.mosf.go.kr/
삼성전자, http://www.samsung.com/sec/
포스코, http://www.posco.co.kr/
GS건설, http://www.gsconst.co.kr/
KCC, http://www.kccworld.
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기업경영연구소, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 연혁
Ⅲ. 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 종류
Ⅳ. 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 직종
Ⅴ. 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 정보화
Ⅵ. 노
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직종다양화 방안 연구, 한국장애인고용촉진공단
황연대(1991), 장애인고용촉진공단의 역할, 장애인고용촉진을 위한 발전방향 모색, 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 의의
Ⅲ. 직업재활 서비스 전달체계의 흐름
Ⅳ.
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기업이나 여성 개인에게 부과된 과도한 짐을 덜어주어야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김영옥(1993), 여성의 불연속적인 취업과 직종 이동, 여성연구, 93년 겨울호, 한국여성개발원
◎ 김재구, 김소영(1999), 여성 인력에 대한 직업수요 연구, 한국노동
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직종분리를 중심으로, 한국노동패널학술대회 발표문, 2001
박세일 / 여성 노동시장의 문제점과 남녀별 임금격차, 한국의 임금구조, 한국개발연구원, 1984
이주희 / 비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
진수희 외 / 여성의 일과 삶의
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포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재
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