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한 조직 구축
3.성공의 열쇠는 강점에 있다!
4.재능은 타고나는 것이다
5.자기 발견 프로그램, 스트렝스파인더
6.기업에서는 어떻게 스트렝스파인더를 활용할 수 있을까?
7.직원 개개인의 강점을 기반으로 한 조직을 세워라
8.개인적 소견
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혁신전략, 일빛 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 의미
Ⅲ. 기업문화의 필요성
1. 기업이 시장 변화 속에서 경쟁자보다 앞서기 위해서는 최고 수준의 인재를 채용하고, 이들을 개발하고, 붙잡아 둘 수 있는 방법을 찾아야 함
2. 지식 근로자들
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혁신하고자 할 때 유용하게 활용될 수 있습니다.
이 책이 직면하는 위협 중 하나는 경쟁 도서들과의 경쟁입니다. 비슷한 주제의 경영 전략 책이 계속해서 출판되고 있으며, 이는 이 책의 인기를 떨어뜨릴 수 있습니다. 이 책에서 다루는 내용
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연구 진행 방법
의외의 발견
성공의 Key Points
1. 단계5의 리더쉽
2. 사람 먼저...다음에 할 일
3. 냉혹한 사실을 직시하라(그러나 믿음은 잃지 말라)
4. 고슴도치 컨셉
5. 규율의 문화
6. 기술 가속 페달
7. 플라이휠과 파멸의 올가미
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나는 내 운명을 만나기 위해 그곳으로 간다."라고 그녀는 선언했다. 실제로 그녀는 그곳에서 자신의 운명을 만났다. 2년 후 자기보다 15년이나 연하인 시인 세르게이 안렉산드로비치 예세닌을 만나 사랑하게 되고 1922년에 둘은 결혼하게 되었
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