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및결과피드백/달성결과보상반영
3.구성원참여제도:구성원의높은수준의참여를통해조직의성과달성하자는데초점
<조건: 문제해결기법,공장운영,조직정책에대한 교육실시>
4.입금제도
1)능력급: 구성원의능력단계구분,능력에따라보상결정
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자료를 선정하는 데 있어서 조사자의 정직함과 그러한 기법에 대한 지식 및 산출자료에 대한 조사자의 이해정도로부터 많은 영향을 받는다. 자료의 기호화가 완료되면 조사자는 자료를 분석하거나 다른 모집단 또는 표본으로부터 수집된 자
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및 조사 종료일)
(자료 수집방법)
(조사 모집단에 대한 설명)
(조사대상 표본의 설명 : 표본 추출방법, 표본 크기, 표본의 대표성 등)
(자료 분석방법)
- 자료 분석결과
결론 및 제언
부 록
- 설문지 및 기타 조사도구
- 본문에 포함되지 않은 도
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내용에 일정한 숫자를 부여하는 과정이다. 코딩 후에는 표본추출방법, 자료수집방법 및 측정방법을 고려하여 컴퓨터에 입력된 자료의 통계적인 분석을 선택한다. 통계분석방법은 분석기법별로 요구하는 자료의 형태가 다르므로 조사설계를
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분석 및 해석
분석방법시 사회복지정책의 성격, 평가연구 설계, 수집된 자료의 성격 등을 고려하여 결정한다. 질적인 분석은 논증과 설득력을 바탕으로 하여 아이디어와 시각을 제시해 주는데 유용하며, 양적인 분석은 통계적 기법을 사용,
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