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마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI.
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자원을 공동으로 사용한다든가 보상체계도 집단성과제도와 같은 것은 갈등을 유발하기 쉽다.
C. 지각의 차이
집단 간의 목표와 자원 그리고 우선순위와 상이한 시간대는 집단 간의 갈등을 유발하기 쉽고, 지위의 부조화에서 오는 지각의 차이
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자총협회(1998)
인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201)
(신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계
- 노순규, 행정경영자료사(2000)
인사고과평정 - 장수용, 전략기업 컨설팅(1999)
인사고과 이렇게 한다 - 삼성출
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자기 몫의 사과를 한 개 덜 가지게 되지. 사과의 개수가 열 개로 고정된 이상, 형이 이득을 본 만큼 동생은 손해를 봐야 하는 제로섬 구조가 된다 이걸세.
“협상 자 들이 범하기 쉬운 오류 중 하나가 상대방의 주장과 나의 주장이 공존할 수 없
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삼성경제연구소, CEO Information, 제47호.
3. 윤순봉, 1994, 「대기업병: 그 실체와 치유방안」, 삼성경제연구소.
4. 이재훈 역, 1997, 「인적자원관리」, 경문사. (Milkovich, George T. & John W. Boudreau. 1997, Human Resource Management, 8th.. Chicago: Irwin.)
5. 임준철,
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자기소개 [400자 이내]
삼성전자에 필요한 인재라는 이유를 세가지만 들겠습니다. 첫째, 저는 ‘삼성전자의 엔지니어가 되어야 겠다는 열정과 목표를 가지고 재학시절부터 준비해 왔다.’라는 것입니다. ‘RF 엔지니어가 되어야 겠다는 생각
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자기소개 (400자 이내)
‘성실’을 최고로 여기는 가훈 덕택에 재학시절 내내 지각 한번 없을 정도로 성실하게 자랐습니다. 삼성전자에서 20년 이상 근무하신 아버지는 사회생활 중에 여러 군데로 발령을 받으셨기 때문에, 잦은 이사를 다니게
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자기소개 (400자 이내)
공학이란 학문에 뜻을 두어, ‘편리한 인간생활을 위한’ 인생을 살아가고자 하는 목표를 지니고 있는 잠재적 인재입니다. 전자, 전기 부분에 있어서 관심을 가지고 공부해 왔으며, 보다 넓은 꿈과 이상을 가지고 인생
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삼성을 목표로 생각하며, 어려움을 참고 인내하고 열심히 공부하여 교내 수학경시대회에서 수상한 경험은 저에게 있어서 ‘도전하고 인내하면 반드시 된다.’는 긍정의 힘을 갖게 하였습니다. 1.[자기소개] 자신이 회사에 필요한 사람임
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자리를 스스로 빛낼 수 있는 위치에 설 수 있을 것이라 확신합니다. 즉“다른 사람이 꿈꾸는 자리에 있는 본인의 모습”이 저의 장래 포부입니다. 1. 삼성전자 국내영업사업부 디스플레이부문사례
2. 삼성정밀 화학 자기소개서사례
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