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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 팀 구축법
II. 과정자문법
가. 과정자문법의 목표
나. 과정자문법의 절차
III. 집단 간 대면법
* 참고문헌
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본문내용
문제 속에 답이 있다.
어리석은 생각이란 없다.
문제해결의 진짜
장애물은 바로 나 자신!
하나의 해결책이 떠오
르면 계속 발전시켜라.
무지를 마음껏 활용하라
<중 략>
아이디어 테크닉
`생각을 말로 표현하기 전에,
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발기법
I. 감수성훈련
II. 그리드 훈련
III. 조사연구-피드백기법
IV. 과정자문법
V. 제3자 조정법
VI. 팀 구축법
VII. 대면회합법
* 참고문헌
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자문법은 (1) 최초접촉, (2) 계약체결, (3) 장소와 방법의 선택, (4)
자료모집 및 진단, (5) 실제적인 자문, (6) 개입의 감소 및 종결 등의 단계
를 거쳐 실시한다.
(5) 제3자조정법(third-pa peacemaking)
과정자문법의 특수한 형태로서 개인 간이나 집단 간
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자문법
가. 과정자문법의 목표
나. 과정자문법의 절차
3. 집단 간 대면법
VI. 조직수준의 개발기법
1. 목표에 의한 관리
가. MBO의 구성요소
1/ 목표의 설정
2/ 참여
3/ 피드백
나. MBO의 절차
1/ 목표의 발견
2/ 목표의 설정
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