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개념을 발전시키지만 이 둘은 한 차원에 대해 절대화시킴으로써 상호대립관계에 빠진다. 따라서 칸트와 니체는 자유라는 현대의 규범적 기획을 불가능한 기획으로 만들고 있다고 생각한다.
자본주의적 생산과 분배가 현대 제도들의 핵심적
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개념
2. 노동시장 유연화와 고용의 안정성에 대한 개념 규정
1) 노동 유연화의 개념
2) 비정규직과 고용의 안정성
3. 노동시장 유연화 논리와 비정규직
1) 노동시장 유연화의 원인
2) 유연성과 규제 사이의 노동시장
4. 비정
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측정
3) 금리리스크의 측정
4) 듀레이션의 종류
5) 듀레이션에 영향을 미치는 요인
6) 듀레이션의 한계
4. Convexity
Ⅶ. 금리리스크(금리위험)의 자본듀레이션분석방법
Ⅷ. 향후 금리리스크(금리위험)의 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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「사회적 합의: 이론과 경향」, 국민경제사회협의회·한국노동연구원 편, 『사회적 합의와 노사관계』, 1994. 1)머리말
1. 노사관계의 분위기
2. 노사단체의 대표성
3. 합의의 유인
4. 협상의 의제
5. 합의의 실행 강제력
2)맺음말
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개념의 지배가 아니라 자본과 기술력을 앞세워 자본주의 시장경제를 이용한 문화의 잠식의 개념의 제국주의의 모습을 하고 있다는 것이다. 그들은 자신들이 대서양의 반대편에서 개방적이고 팽창하는 경계를 가진 새로운 제국을 창조하고
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개념과 성격
2. 코포라티즘의 변화와 성격
III. 열린우리당과 노무현 정부의 정책과 성격
1. 열린우리당의 정강정책
2. 노무현 정부의 정책과 성격
IV. 민주노총의 사회적 교섭 전략과 민주노동당 역할 기대
1. 민주노총의 사회적 교섭전
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전통적 가정의 붕괴 및 변모는 산업자본주의에 요구에 맞는 인간형의 창출과 아울러 인간사회의 가장 근본적 구성단위로부터 변화를 촉진하였다. 산업혁명이 진행되면서 당대 사람들의 눈에 산업혁명은, 그 입장과 위치에 따라서 긍정적인
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Z이론의 한국 경영풍토에 적용.
9. 이학종(1997), 무한계 시대의 전략경영. 박영사
10. 김원수(1985), 한국 경영학의 정립. 한울
11. 한국기업의 문화적 특성과 새기업문화 개발(2001)
12. 신재정(2005) 현대경영론. 대성사 1. 서론
2. 본론
3. 결론
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이론
1. 마르크스의 갈등이론 : 사회의 과학화(체제, 개념, 법칙에 대한 논의)
2. 사적유물론 : 마르크스가 제시한 사회이론
1) 사회의 존립성
2) 경제적 구조
3) 공산주의 사회
3. 마르크스 갈등이론의 혁명적인 발달에 따른 이론 적용에 대한
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이론과 무역정책
제1절 국제무역 발생의 2가지 이유
제2절 리카아도 이론
제3절 헥셔-올린 이론
제4절 불완전 경쟁 이론
제5절 무역정책의 의의
제6절 무역정책의 목적
제7절 무역정책의 수단
제2장 GATT/WTO와 국제무역질서
제1절 GA
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