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이론적 배경 및 연구가설
1. 노동시장의 연령차별화와 노인의 경제활동
2. 인적자본의 효과
3. 가족부양의 효과
4. 사회보장제도
III. 자료 및 측정
IV. 연구 결과
1) 노동시장의 연령차별구조
2) 인적자본의 효과
3) 가족부양의 효과
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이론에 대한 실증적인 연구들은 다음의 네 가지에 초점을 맞춘다.
노동시장이 실제로 분절되었는가? 분절되었다면 몇 개로 분절되었는가? 노동시장이 분절된 주요 단위는 무엇인가? 그것이 산업인가? 아니면 기업인가? 아니면 직업인가? 분절
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이론
1. 시너지 이론
2. 세금효과 이론
3. 잉여현금이론
4. 시장지배력 이론
Ⅳ. 주요국의 인수 합병배경 및 현황
1. 미국기업의 인수 합병
1) 인수 합병의 배경
2) 인수 합병의 현황
2. EU기업의 인수 합병
1) 인수
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자본주의 문명, 창작과 비평사, 1993
M. 돕, [소련 경제사], 형성사, 1989,
쿠시넨, [사회주의와 공산주의], 동녘, 1989
박재영, 국제정치패러다임, 법문사, 1996
토니클리프, 정성진 역, 소련국가자본주의, 책갈피, 1993 I. 서론 1
II. 세계체제이론
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이론적 근거로서의 ‘계급해방’
2. 구조화된 계급관계들의 제수준들 간의 관계
3. 계급적 관계와 비계급적 관계들과의 관계
4. ‘필연성의 유물론’으로부터 ‘우발성의 유물론’으로
5. ‘이데올로기 대 진리’ 및 ‘이데올로기에 대
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이론과 실천, 2001
전국노동운동단체협의회, 노동운동 1991, 1992
한국노동조합총연맹, 한국 노동자의 정치의식연구 3, 1997
한신대학교사회과학연구소, 한국사회와 노동운동, 현장에서 미래를, 1991 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동계급의 형성
1. 1970년대
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체제 전반을 재평가하고 재조정하는 계기를 제공하므로, 궁극적으로 사회의 안정과 발전을 위해 해결해야 할 중요한 과제임을 재확인한다. 서론
본론
1. 갈등이론의 개요
2. 사회변동의 원인
3. 갈등과 사회변동의 사례
결론
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자본주의 국가의 불평등한 계급구조와 평등주의적인 시민권 이념이 양립할 수 있음을 보여줌
- 사회복지를 거시적으로 연대성과 결부시킴 1. 수렴이론
2. 확산이론
3. 이익집단론
4. 페미니즘론
5. 국가론
6. 사회양심론
7. 시민권론
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자본주의 경제구조와 가부장제하의 여성문제를 분석할 수 있는 이론적 체걔를 아직 이루어내지 못한 것 같다. 아직 더 많은 구체적이고 개별적인 실증연구가 여성사에서 축적되어야 해결가능할 것이다.
뿐만 아니라 여성사 연구방법론에 관
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자본주의라는 경제체제의 전반적인 구조 속에서 찾기 때문이다.
* 이 글은 <매스미디어와 여성/김선남/1997/범우사>에서 발췌 및 편집한 글임 페미니즘의 이론들
1. 자유주의 페미니즘
2. 마르크스주의 페미니즘
3. 급진주의 페미니즘
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