|
의적인 일에 종사하게 되었다. 계층제에 의해
지배받는 구조에서 자신의 영역을 확보하고 자신의 아이디어나 지식,
기술에 의해 새로운 가치를 창출하는 사람들이 늘어나면서 노동은 누
가 시켜서 한다기보다 자신이 좋아서 하는 활동이며
|
|
|
의 제정과 전달을 말한다. 체제 내의 인간의 모든 행위에는 사회적인 법칙과 질서가 존재하고 사회는 인간 개개인에게 법칙과 질서에 따른 행위와 역할의 기대를 갖는다. 또한 심리학적 관점에서, 게첼스와 구바는 인간의 사회 체제적 활동의
|
|
|
의 원활화와 방해요소의 제거를 위한 '장기적 포석'으로, 그 도입에 동의하고 경우에 따라서는 주도적으로 그것을 추진한 결과라고 본 자본논리를, 바리케이드가 아니라 의회를 통한 노동자계급의 정치적 투쟁의 성과물로 간주한 계급투쟁론
|
|
|
활동을 해나갔다. 특히 유학생과 노동자들이 주류였던 재일본 아나키스트 운동은 계급 투쟁적 성격이 강했고, 혁명가들이 주류였던 중국에서는 독립투쟁의 성격이 두드러졌다,
이처럼 한국인 아나키즘은 제3의 사상으로서 19세기 말 수용된
|
|
|
자본주의'개혁의 핵심은 재벌지배구조의 개혁이다. 재벌체제 개혁의 기본 방향은 노동자의 경영참가를 통한 참여민주주의의 신장, 책임있는 기업통치, 그리고 노자간의 상호 신뢰와 협력을 통한 경제적 효율성 증대 되어야 할 것이다. 그러
|
|
|
와 자본주의화가 진행되면서 과거의 전통사회에서 볼 수 없었던 노동과 관련된 많은 문제들이 발생하게된 것이다. 그 이유는 근본적으로 산업사회의 노동의 특성, 즉 노동력의 상품화(commodification of labor)에 있으며, 이는 노동자가 자신과 가
|
|
|
노동자계급이 주도하는 계급투쟁의 결과로서 이해하며, 노동자계급이 쟁취한 전리품으로 이해한다.
② 자본논리론 : 사회정책을 자본주의를 유지하는 데 필요한 건강한 노동력 을 재생산하고, 유효수요를 창출하기 위해 국가와 자본의 주도
|
|
|
노동자센터에 지원키로 결정했다"며 "이는 고용보험법 제68조 기금의 용도에 해당사항이 없는 것"이라고 말했다.
고용보험법 제68조는 근로자(임금의 0.45%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담해 조성하는 고용보험기금을 실업 예방, 고
|
|
|
의 존재이유
2. 근로3권과 관련한 공공부문의 정의와 범위
3. 공기업의 노사관계적 의미
(1) 대리인 문제 (agency problem)
(2) 임금결정에의 규제논리
(3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1.
|
|
|
의 확대
특징 - 거대 기업의 시장 지배 와 과잉 공급과 낮은 구매력 사이에서 경제 공황(‘풍요속의 빈곤’) 나타남
시장 가격 기구의 마비 와 시장 경제 체제의 한계를 보여줌
시장 실패를 해결할 정 부 개입의 정당성 나타남 1. 자본주
|
|
메뉴펼치기
