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한다
Communication & Coordination
성공하는 조직
사람을 귀하게 생각한다.
신뢰를 바탕으로 한다
조직원의 사고가 바뀐다.
직 무 몰 입
생산성의 향상
공사가 지정하는 서류를 제출하여시험 또는 전형
허위기재 또는 은폐로 채용되었을 시 채
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한 공기 단축 및 원가절감에서 벗어나 발주자와 CM사간의 조직상 문제점을 개선하고 서로상생(Win-Win)관계로 나아갈 것이다. 1 .IMF이전의 한국 건설의 실태
1. IMF직후의 사회적 상황
1-2 건설 각 부문 연계성 부족
1-3 건설 산업의 부조
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한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 전제조건
1. 중요성
2. 전제조건
1) 양적조건
2) 질적조건
Ⅲ. 채용방침
1. 기업중심주의
1) 의의
2) 장·단점
2. 직무중심주의
1)
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한다. 여기에 자연 그대로의 환경을 회복하려는 인류의 오랜 바램과 수입농산물과 대항해 이길 수 있는 21세기적 전략이 담겨져 있는 것이다.
참 고 문 헌
1. 김창섭, 「토지비축을 적극 활용하는 이유」, 토지연구 제1호, 한국토지공사, 1999,
p.
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국토면적의 11.8%)에 인구의 46.3%, 국가공공기관의 84%, 30대그룹 본사의 88%, 외국인투자기업의 73%, 기업부설연구소의 73%, 은행예금.대출의 62%, 68%를 차지
. IMF 이후 수도권과 지방의 격차는 더욱 확대. 그 구조적인 이유는;
* IMF 이후의 한국경제
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한 조직 및 지원 제도의 정비, 환경회계 및 환경평가제도의 도입이 그 예이다. 1.발표동기 및 목적
2. 한국담배인삼공사 개황
가. 회사개요
나. 사훈 및 경영 이념
다. 회사연혁
라. 대표자 및 경영진
3. 사업 개요
가. 주력사업내용
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정보격차 해소방안>. 한국정보문화센터, 미발표보고서.
윤정로. (1999). "한국의 정보화와 전업주부" <정보화저널>. 제6권 2호.
윤정섭·손진수. (1993). “정보산업의 지역적 분포에 따른 공간적 집중현상에 관한 연구”<국토계획>. 제29
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국토개발연구원
주소·경기도 안양시 동안구 관양동 1591-6 (431-712)
전화·0343-380-0114
팩시밀리·0343-380-0470·0480
값·7,000원
ISBN·89-8182-068-6
이 보고서는 실비로 보급하고 있으니
필요하신 분은 국토정보센터 출판팀(0343-380-0429)으로
문의하시기 바랍
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한국인사행정론, 서울: 계명사, 1989.
박동서, 인사행정론, 서울: 법문사, 1995.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
이백훈, 인사행정론, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무
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채용, 선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임김제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고과제
1) 자기고과제
(5)
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