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적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
2) 대졸 신입사원 공채
3) 필기시험 폐지
2. SSAT란
3. SSAT 개발 과정
1) 개발 시기
2) 개발자
3) 개발 기간
4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용
참고문헌
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PD수첩 한국조폐공사 파업유도 사건 관련 보도 스크립트
한국조폐공사 방문 인터뷰 요약
기타 인터넷 검색 문서
★ 참고 웹 사이트
한국조폐공사 홈페이지
(http://www.komsco.com)
한국조폐공사 노동조합 홈페이지
(http://jopye.nodong.org) 없음.
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유도.
-직무별 우수인재를 핵심인재군과 직무전문가군으로 구분하여 핵심인재군에게는 경영자로서의 역량 확보를 위한 교육을, 직무전문가군을 대상으로는 직무전문역량 강화를 위한 제도 및 교육을 실시.
-외부 전문기관 위탁 교육, 외부
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자기소개서는 짧을수록 좋다.
- 지망하는 job에 대해 아는 바를 기술하라.
- 왜 이 회사에 apply하는지, 왜 내가 남들보다 이 job을 더 잘 할 수 있는지, 장래계획은 어떤지 등을 자기소개와 결합시킨다.
▶ 타겟은 내가 아니라 회사 채용담당자라
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각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
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채용계획
사무실
총무
1
회계자격증 소지자
-경력 5년 이상
재무, 회계관리
공개 채용
[11.21]
서류접수
[11.24]
면접
[11.26]
합격자
개별 통보
-필수지참-
이력서
자기 소개서
-해당자지참
졸업 증명서
자격증 사본
경력 증명서
운전 1종 보통 면허
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시정조치
6. 통제시스템
1) 기본적인 구상
(1) 관료주의적 통제
(2) 공동체적 통제
2) 통제실시시기에 따른 유형
(1) 사전통제
(2) 동시통제
(3) 사후통제
3) 상황요인
(1) 조직규모
(2) 경영계층과 업무성격
(3) 조직문화
(4) 활동의 중요성
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유지, 기법 교육, 대상자와 다른 사람들 간의 의사소통 격려, 역할 모델을 통한 성장 도모
- 자가간호 활동 : 독립성 격려, 자존감증진, 기능과 건강증진.
- 심리생물학적 중재 : 약물투여, 교육, 관찰
- 건강교육
- 사례관리
- 건강증진과 유지
2)
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1주 - 좋은 지원서
2주 - 글쓰기의 예비조건과 채용자의 처지
3주 - 주제와 제재, 구상과 개요작성
4주 - 글의 기술, 이력서
5주 - 설명의 양식, 소주제문과 특수단락
6주 - 일반단락, 단락의 연결 ( 자기소개서 )
7주 - 퇴고1, 퇴고2
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합격될 수 있음.
자신감을 잃지 않는 것이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나의 강점을 살린 2가지 유형의 이력서를 작성함
전문가의 손을 거
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