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대학교
- 전은숙 외 4명, 병원 근로자들의 고용형태에 따른 직무 스트레스와 삶의 질의 관계, 대한직업환경의학회
- 한정은, 비서직 종사자의 직무 스트레스 요인과 대처에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지 종사원(종사
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간호사란 제 직업에 자부심과 애정을 가득 불어넣을 것입니다. 경상대병원 면접,경상대학교병원 면접,경상대병원,경상대병원 자소서,경상대학교병원,경상대병원 간호사 면접 정보,경상대병원 지원동기,간호사 면접,간호사 면접자기소개
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인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
① 분담된 서비스 관리
② 간호사의 자기 효능감을 높
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간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이상민, 종합병원 간호사의 자기주장과 간호사-의사의 협업에 대한 태도의 관계, 고신대학교 대학원 논문, 2014.
이수연, 수간호사의 역할인식과 역할수행정도에 미치는 영향요인, 연
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자기 평가 내지 해석경향이 강한 점 등으로 인해 조직 내 갈등이 심한 것으로 보고되고 있다. 따라서 이와 같이 복잡한 병원 조직 내에서 간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기
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인 관심이 필요할 것이다.
<참고자료>
장인협최성재,「노인복지학」, 서울대학교 출판부 2004
김태현 한희선, 노년기의 성,「생활문화연구」제10집, 성신여대
생활문화연구,1996.
김광태.“노인의 성생활에 대한 사회집단간의 지식과 태도
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간호 행위와 당뇨병 자기효능감 간의 관계 : 심리적 인슐린저항성의 매개효과, 충남대학교 대학원, 2018.
김수미, 일개 지방대학병원 중환자실 환자의 영양상태 및 영양지원 현황, 성균관대학교 임상간호대학원, 2014.
이성표, 노인전문병원에서
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간호조직의 조직문화지지가 만족된다면 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 것은 자연스럽게 성장할 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서 보는 바와 같이 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 본인이 실제로 삶의 현장에서 (직
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인이 되게 하는데 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이선옥 외(2018). 성인간호학. 한국방송통신대학교출판문화원,
Cardinal G(2019). Home Nursing & Science. Priceton R.
배혜정 외(2010). 객관적 지표를 활용한 서울대학교병원 영양평가도구
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간호사제도의 현황과 활성화 전략」서울대학교 간호과학연구소
세바간(2018)「국민건강증진 대안으로서의 전문간호사 미국」
“코로나19에도 병원 간호사 늘었지만…간호인력 중 차지하는 비중은↓”, 포널스, 2020.06.09.
\"보건교사의 역할
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