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주식회사 한국’의 특권 민족주의 체제의 이항 대립을 넘어 사회구성원들의 권한과 책임이 상응하는 새로운 시민권의 계약에 기초한, 민주적 ‘이해당사자 한국’ 모델, 시민적으로 계몽된 내발적 국민경제 모델로의 전환을 촉구하고 있다.&
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주식회사
1. 개 요
▶6시그마란?
2. 6시그마 추진 전략
1) 6시그마 활동 과정
2) 6시그마 추진 전략
3. 표준품질 생산방식(SQM)
1) SQM의 정의
2) SQM 추진전략
3) SQM의 내실화를 위한 실용 전략
4) SQM과 6시그마의 관계
4. 품질자격제도 시행
5. 프로젝트
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회사가 배당할 이익이 없는데도 일정
한 요건하에 주주에게 배당하는 것을 말함.
2) 요건
① 회사 성립후 2년 이상 그 영업전부를 개시하기가 불가능한 경우
② 정관의 규정(배당할 주식의 수, 배당기간, 배당률)
③ 법원의 인가(정관의 규정 또
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(3) 감사
감사는 회계감사와 회사의 자주적 감시기능 및 이사의 업무집행에 대한 전반적인 업무감사 기능을 담당하는 기관이다.
Ⅴ. 주식 대중화와 기업공개
가장 대표적인 기업형태로 인식되어지는 주식회사는 자본의 증권화 제도와 투자와
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회사의 청산인에 준용한다. <개정 62.12.12, 84.4.10>
Ⅳ. 결론
주식회사와 유한회사의 차이점으로는 주식회사는 주식의 발행을 통해 자본을 조달하는 현재기업의 대표적인 형태로 주주는 전원 유한책임으로 언제라도 보유주식을 제3자에게
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회사는 당해 연도 이익배당한도의 90% 이상을 주주에게 배당하여야 하는데, 배당방법 은 현금배당만이 허용된다.
이익배당한도란 건교부장관이 정하는 비현금수입 항목을 공제하고 비현금지출 항목을 가산한 후의 금 액을 말한다.y 1. 리
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회사채권자의 보호절차
4) 주식매수청구권
5) 총회의 소집
6) 등기
3. 분할의 효과
1) 효과
2) 분할후 회사의 책임
3) 분할 및 분할합병에 관한 계산
4. 분할의 무효
1) 무효의 소
2) 제소권자와 제소기간
3) 판결의 효력
5. 준용규정 1. 개 요
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연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략
제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제5장 조별 토의 및 의견
제6장 결론
제7장 참고문헌
※ 연봉
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원상회복의무
4) 설립에 관한 소송
① 회사설립의 무효는 소에 의해서만 주장할 수 있다.
② 무효의 소는 소급하여 적용하지 않는다.
③ 주식회사는 설립취소의 소는 인정되지 않는다.
<주식회사 설립무효의 소>
무효원인
객관적 하자
(
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회사채권자의 보호절차
4) 설립위원의 선임(신설합병의 경우)
5) 총회의 소집
6) 합병등기
3. 합병의 효과
1) 회사의 소멸
2) 회사의 변경 또는 설립
3) 권리의무의 포괄적 이전
4) 합병반대주주의 주식매수청구권
4. 합병무효의 소송
1) 무효의 원
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