|
아이웨딩의 네트워크 안에서 공정한 경쟁이 가능하도록 마켓 플레이스를 제공함으로써 고품질의 서비스 경쟁력을 갖춘 협력사들과 함께 성장할 수 있는 솔루션을 만들어 냈다. 이렇듯 아이웨딩은 고객과 협력업체간의 유기적인 협력체계를
|
|
|
삼성중공업,대우조선해양 이렇게 3군데라고 할 수 있다. 이들 기업들은 모두 우수한 경영능력을 갖추고 있으며 시장에서 지속적인 이익을 창출하여 왔다.
○ 우리나라 조선업은 우수한 성과를 창출하며 시장을 주도하여왔으나 최근에 발생
|
|
|
삼성의 인재 선발 형태가 변하고 있다. 기존에는 이공계 졸업자들을 위주로 하여 신규채용을 실시하였다면 이제는 인문계 졸업자들에 대한 비중을 늘리고 있는 추세이다.
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
╋━━━━━━━━━━────
|
|
|
삼성경제 연구소 (SERI)
전국 대형백화점 및 대형할인마트 현황 |작성자 샬롬
글로벌 윈도우-인도 진출, 미국진출 < http://www.globalwindow.org/wps/portal/gw2 >
홈플러스 홈페이지
이마트 홈페이지
네이버 블로그 < 테스코 인도 진출 )
- http://blog.n
|
|
|
아이뉴스>
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=403472
<뉴스토마토>
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=879575
<매일경제>
http://www.joseilbo.com/news/htmls/2013/09/20130924195155.html
<조세일보> Ⅰ. 삼성전자와 소니의 격돌 …………………3
|
|
|
아이디어이며 충분한 자본과 유통업계에서의 경험, 또는 이에 관한 깊은 이해와 지식이 있다면 충분히 현실적으로 가능한 사업 모델이다.
②출처
삼성경제연구소-부상하는 1인 가구의 4대 소비 트렌드
http://www.dtnews24.com/#1_View_201304110856150
http:
|
|
|
가치제고 최근 핵심 인재 확보를 위한 기업의 채용전략 사례
1. 핵심인재란 무엇인가?
2. 사례① : 삼성의 핵심인재 경영의 내막
3. 사례 ② 기사로 보는 해외사례
4. 핵심인재 유출 시 문제점
5. 핵심인재의 성공모델
|
|
|
korea.kr/policy/pressReleaseView.do?newsId=155874253
<공감코리아>
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent1201m_View&corp=fnnews&arcid=201301080100066800003552&cDateYear=2013&cDateMonth=01&cDateDay=08
<파이낸셜뉴스>
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=673563
<이투데이>
|
|
|
채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로
김효성, 순천대학교,[2002],
지방기능직공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구
: 경상남도 3개 시·군 기능직공무원을 중심으로
황보명훈, 동양대학교 일반대학원,[2011],
|
|
|
삼성기업(삼성그룹)의 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도
|
|
메뉴펼치기
