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자동차 생산거점을 확보함으로써 글로벌경영의 초석을 다지게 되었으며 세계자동차 유수 메이커와 어깨를 나란히 하는 명실상부한 글로벌메이커로서 당당히 세계 자동차산업의 중심으로의 도약을 목표로 하고 있다.
현대차 앨라배마공장
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입사전략
1. 금융업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
2. 무역업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
3. 증권보험업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
4. 유통업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
5. 화학·약품업
6. 여행·호텔업
1) 요구되는 성
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1. 불완전경쟁의 사회적 비용 (독점)
2. 비용체감산업
3. 의료, 실업보험
4.외부성과 공공재
5. 공공선택이론
6. 정부실패와 차선이론
7. 비용, 편익분석
8. 조세의 기능과 역할
9. 조세전가와 귀착
10. 지방재정
11. 사회보장
12.국공채
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자동차
22. KTF
23. KT
24. LG생활건강
25. 삼성중공업
26. SK텔레콤
27. 대우 인터네셔널
28. 한진해운
29. 현대건설
30. GM DAEWOO
31. 대우조선
32. SK주식회사
33. LG상사
34.신세계 이마트
35. 한국지엠디
36. LG상사-2
37. 동양전자
38. 동양전자-2
39
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부문의 1년 단위 계약직 노동자들과 기간제 교사들의 경우 계약직으로 일한 경력을 인정받지 못하고 있는데 이러한 차별들도 시정할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
비정규직 문제 해결을 요구하며 근로복지공단 비정규직이 분신하기에 이르렀지만
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부문의 노사관계
Ⅵ. 공공부문의 노동조합
1. 역사적 개관
2. 사용자/사용자 단체
Ⅶ. 공공부문의 불안정고용시장
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용
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부문과 마찬가지로 공공부문에서도 임금차별의 가장 부당한 사례는 동일하거나 거의 유사한 업무에 종사하면서도 비정규직이라는 이유만으로 부당한 차별을 받고 있는 경우이다. 기본급의 초임에서부터 차별이 있는 것은 즉각 시정해야 하
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채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제
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부문 6만5천788명과 공기업 및 산하기관 7만9천671명 등 9만5천459명에 대해서는 2단계로 대책을 마련한다. 2단계 정부부문 대상은 기간제교사 1만2천37명과 전업시간강사 1만1천333명, 지방자치단체의 단순노무원 9천393명, 청원경찰 8천983명, 농업
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부문과 마찬가지로 교육부문 비정규직의 경우에도 비정규 경력을 인정해주고, 기간제 사유를 제한해서 비정규직을 강력하게 억제해야 할 것이다. 또한 동일노동 동일임금을 명문화하여 비정규직의 차별을 해소하고, 기간제교사와 같이 정규
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