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해운 = 한진해운 현대상선 등 해운업체들은 항공업종과 비슷하게 선박구매 등으로 대규모 달러표시 외화부채를 보유하고 있다. 환율하락이 하락할 경우 외화환산이익을 기대할 수 있다.
다만 해운업체들은 달러비용에 비해 달러수입이 더
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동해선의 연결 이후 한반도 종단 철도와 대륙횡단철도(TSR, TMR, 혹은 TCR)의 연계를 위해서는 북한측 구간의 철도 현대화가 필요하다
3. 경제협력의 제도적 장치 역시 지속적인 협상을 통해 구체화해야 한다
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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현대과학의 이론으로서 풀어내지 못할 것이 거의 없겠으나, 대부분의 사고에는 관련자들의 이해관계가 얽혀 있으므로 자동기록장치로부터 얻은 자료가 아닌 한 관련자들의 불분명한 기억 또는 고의에 의한 허위진술 등으로 인하여 사고에
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현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ
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매너
3) 신입 사원에 대한 지도
4) 특별채용자에 대한 매너
2. 전속시 유의사항
1) 공통적인 자세
2) 배치 전환되었을 때
3) 업무 인계
3. 회사를 그만둘 때
1) 사직서 제출
2) 결정하고 퇴직할 때까지의 마음가짐
3) 퇴직 인사
참고문헌
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현대 노사관계론(2004) : 학문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사협상의 개념
Ⅲ. 노사협상의 특징
Ⅳ. 노사협상의 필요성
Ⅴ. 노사협상의 체계
1. 협상의 구성요소
1) 협상의 당사자
2) 제 3자
3) 협상의 의제
4) 환경
2. 원칙협상의 과정
1) 협상
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자기평가 등 다면평가실시
3)평가제도
조직에 공헌가치를 중시하는 능력주의 또는 실적주의로 동기부여와 생산성향상 또는 원가절감에 의한 경쟁력 강화에 초점을 두고 새로운 임금제도를 실시하고 있다.
공통생활급으로 바뀌고 있다
급여
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현대인사관리론 최종태저 Ⅰ. 서론
회사소개
사업 vision 및 경영전략
조직체계
인재상
Ⅱ. 본론
우리은행의 인사관리
직무관리
교육개발 관리
평가 관리
채용 관리
임금 관리
복지 후생
우리은행 담당자와의 인터뷰
Ⅲ. 결론
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현대 물류개념이 완벽하게 구현된 글로벌 경영항만의 총아라고 할 수 있다.
싱가포르가 글로벌 공급망 관리시대를 선도하는 제 4세대 첨단항만 이라는데 해운 항만분야 전문가들은 이의를 달지 않는다.
공급만 관리는 기업이 생산 유통 등
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채용을 엄격히 하라
2) 다양한 인재를 육성하라
3) 실적에 따라 보상하라
4) 경력개발을 전문직 중심으로 전환하라
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
6) 인재를 키우는 조직운영을 하라
7) 조직의 신진대사를 원활히
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