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직무수행능력에 따라 임금수준의차이와 승진기회의 차별화를 자연스럽게 기할 수 있다.
능력제도의 요청은 지금을 사는 우리 모두에게 꼭 필요한 것이며 더욱 확산 되어야 할 것이다. 이 제도와 더불어 임금수준과 임금체계는 개인복지에서
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사원과 신입 사원들을 대상으로 실습 (OJT : On the Job Training)을 교육과정에 포함시키고 있다. 직무 파악과 습득 유효하고, 흥미 유발하고 별도의 설비비용이 들지 않는다는 장점이있다. 그러나 많은 인원에 대한 교육이 힘들고, 일과 작업에 대
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사원이 자격요건입니다.
영업/영업관리직은 관련학과를 졸업한 대졸이상으로 경력사원 이어야 합니다.
마케팅직과 관련하여 관련학과를 졸업한 사람으로서 신입 및 경력사원 모두 해당됩니다.
물류관리와 상품기획직 역시 마케팅직과 같은
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신입사원 채용 시 한자자격증을 가진 지원자에 한해 직무적성검사(SSAT)에서 가산점을 부여하고 있으며 동아제약은 전 직원이 한자자격증을 취득하도록 하고 있으며 신입사원 모집 때에는 직접 손으로 쓴 한자 자기소개서도 제출하게끔 하고
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설명
③ 조직구조 특징 및 특수성 분석
3. 조직에 대한 평가
- 조직 구조 문제점 및 대안 개선방안
4. 롯데 호텔의 인사 시스템
① 인사체계
② 이동 및 배치
③ 평가 체계
④ 승진 체계
5. 직무 소개
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신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기본적
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직무교육으로 나뉜다. 기본교육은 관리자 식품안전 위생교육, 조직문화 활성화 교육, 신입사원 오리엔테이션, 신임 관리자 과정, 식음료 직원 메뉴교육 등이 있다. 직무교육으로는 OJT과정, 영업능력 배양과정, 와인 전문가 과정, Microsoft Office
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직무교육으로 나뉜다. 기본교육은 관리자 식품안전 위생교육, 조직문화 활성화 교육, 신입사원 오리엔테이션, 신임 관리자 과정, 식음료 직원 메뉴교육 등이 있다. 직무교육으로는 OJT과정, 영업능력 배양과정, 와인 전문가 과정, Microsoft Office
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직무기초교육을 추가로 받은 후 각 부서에 배치된다.
2. 한국델파이 교육훈련
1) 훈련 기법
▷ 팀 훈련 사례 1) 2011년 대졸신입사원 입문교육 실시
2011년 6월 20일 입사한 2011년 대졸신입사원 55명은 6월 20일 부터 7월 13일까지 약 1개월 동안 대
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인턴사원제를 적극 활용하는 것도 좋은 방법 이다.
이는 10여 개 대학에서 광고 관련 학과장의 추천을 받은 자, 광고 관련기관 혹은 사내직원들이 추천한 사람들 중에서 제작물 면접을 통해 20-30명을 뽑아 실습 위주 교육을 시키는 제도인데,
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