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그룹이 한국경제발전에 미친 영향, 한국경영사학회
이명수 외 1명(2008), 현대백화점, 한국인터넷전문가협회
이홍(2007), 현대자동차 성장과정의 추적과 의미해석, 한국인사관리학회
채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능성 및
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그룹의 재편방향 비교 연구, 연세대학교
- 전기홍(2001), 인터넷 사업으로 진출하는 기업의 다각화 유형과 인터넷 사업에서의 경험이 기업의 시장가치에 미치는 영향에 대한 연구, 연세대학교 Ⅰ. 글로벌 미디어그룹의 다각화
Ⅱ. 방송의
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면 좋을 것이라고 생각된다.
3. 결론
맞춤형 복지 정책은 사각지대에 놓인 국민들이 복지 혜택을 받을 수 있고, 개인별 맞춤형 복지 혜택을 제공하고자 만들어진 정책이다. 현 정책은 많은 국민들에게 서비스를 제공할 수 있기 때문에 좋은 평
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맞춤형 복지제도의 원활한 운영을 위해서는 지속적인 관리시스템개발이 무엇보다 개선되어야 한다.
4. 나의 의견
직원을 대상으로 하는 맞춤형 복지제도가 기존 복지제도의 어려움을 극복하고 행정의 생산성을 높일 수 있는 제도로써 성공적
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그룹의 내부생산과 외부구입 전략에 관한 탐색적 연구, 한국국제경영관리학회, 2011
◎ 박길범, 현대전자 환경친화적 경영 성공사례, 현대환경연구소, 1998
◎ 방석범 외 1명, 현대백화점의 고객만족경영에 관한 사례연구, 한국마케팅학회, 2000
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그룹은 한국의 동남해안에 위치한 조용한 어촌마을인 울산에 조선사업을 일구어 가겠다는 의지로 현대적인 조선소건립을 위해 1970년 3월1일, 現代建設 안에 造船事業部를 설치하여 본격작업에 들어가 중공업분야에 진출하게 되었다.
現代중
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그룹은 창의정신을 바탕으로 독자적 세계일류 기술의 확보를 위해 R&D투자를 증대하고 미래산업인 통신분야와 반도체 개발, 우주항공분야 등 첨단과학기술 확보를 통해 세계에서 으뜸가는 기술보유를 이룩하여 로열티 ZERO, 100%순수 우리기술
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맞춤형 급여에 대한 전반적인 설명과 급여 중 1~2가지를 선택하여 자세히 설명하고 이전 제도와 개편된 현재 제도를 비교하여 장단점을 논하고 향후 맞춤형 급여가 나아갈 방향과 방법에 있어 개선되어야 할 부분에 대해 살펴보았다. 대다수
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그룹의 진출과정은 초기 수출위주의 형태에서 한국기업인 한국화장품과의 라이센스를 통한 계약형태, 그리고 한국 내 판매를 담당하는 자회사를 설립한 후 현재 판매자회사 및 국내에 R&D센터를 설립한 단계이다. 진출초기에는 판매만 담당
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그룹으로 변모해 있을 것 같다. 신동빈 부회장은 “2016년에는 중국의 ‘넘버원’ 종합식품회사로 자리 잡겠다”고 장담했다. 글로벌 롯데는 10년 후 롯데그룹의 위상을 가늠할 수 있는 유일한 잣대다.
신 부회장은 "중국에서 향후 식품부문뿐
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