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기아자동차그룹의 미래 전망은 매우 긍정적입니다. 전동화, 자율주행, 커넥티드 카 기술과 같은 미래 자동차 산업의 핵심 분야에서의 강력한 기술력과 혁신 능력은 그들이 지속 가능한 모빌리티 솔루션을 선도하는 데 결정적인 역할을 할 것
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유동 비율
유동비율(단위: %)
유동자산 / 유동부채 X 100
유동자산으로 어느정도단기의 유동부채를 상환할수 있는가를 나타내는 비율
당좌 비율
당좌비율(단위: %)
당좌자산 / 유동부채 X 100
유동자산 중에서 유동성이 떨어지는 재고자
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내연기관 자동차 시장에서의 열세를 친환경차 시장에서 만회할 수 있다는 판단하에 빠르게 시장에 진입하였고, 이러한 전략은 현재 빛을 보게 된 것이다.
이렇게 현대·기아자동차그룹은 기존의 전략을 수정하고, 중장기적인 접근을 통해 신
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수용성이 높은 얼리어댑터(Early Adopter)일 것으로 파악
서브타겟 고객층으로는 스타일과 개성을 중시하며 ‘마음이 젊은 중년층(Ageless Senior)’으로 정하였다.
3. 포지셔닝 (Positioning)
시장 및 타겟 분석에 근거하여 SOUL은 혁신성과 즐거움을 줄
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2534여성은 첫 차 구매 시 가격이 저렴하고, 유지비가 적게 들며, 아담한 디자인을 갖고 있고, 운전하기에 부담이 적은 경차를 선호하고 있다
동급 경차가 갖지 못한 차별적 기능을 추가함으로써 경차의 ‘기준을 높였다’ 타겟층 분석
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들어가며
01 미시적환경 ………………………… 02
1. 기업내부환경 ……………………… 02
2. 경쟁분석 …………………………… 06
3. 분석결과 …………………………… 06
02 거시적환경 ………………………… 08
1. 경제환경(국
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글로벌 인재상
도전
어려움, 실패를 두려워하지 않고
적극적으로 업무추진
-열정
맡은 바 업무를 주도적으로 수행
본인이 끝까지 책임
-창의
새로운 시각, 창의적인 사고와 행동
-협력
타 조직 존중, 방향성 공유 적극적으로
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노사의 격렬한 충돌 이로 인해 생겨난 노조의 고용불안감과 회사에 대한 불신
현재까지도 노사관계 정상화에 걸림돌이 되고 있음 현대자동차의 노사관계의 성격
현대자동차의 기아자동차 인수과정
GM의 대우자동차 인수과정
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임금
조직내 인간활동은 보상체계가 어떠하느냐에
따라 크게 영향을 받는다.
조직이 일정한 목표를 가지고 있고 그 목표를
달성하는 조직구성원은 보상수준에
임금체계와 실태
2001년 이전의 임금체계
연공급 임금체계
고
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노조문제의 합리적 해결
• 노사 회의에 나서서 노조측 대표의 의견을 들어주고,
뒤로도 노조측과 접촉. 노동자들과 하나라는 것을
인식시키면서 설득.
• 파업을 통해 문제 해결을 하려고만 하지말고, 다같이
열심히 일해서
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