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객실승무원으로서도 비슷한 상황에서 침착함과 진정성을 보여 해결하겠습니다.
24. 대한항공의 디지털 혁신에 대해 어떻게 생각하나요?
답변: 대한항공의 디지털 혁신은 고객 편의와 효율성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 예를 들어, 모바
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승무원의 교육과 훈련
1) 항공사의 일원이 되기 위한 신입사원 교육
-최종 합격 통보를 받는 것으로 객실승무원이 되는 것은 아닙니다. 스튜어디스 공채시험에 합격한 예비 스튜어디스들은 각 항공사의 규정에 따라 소정의 훈련과정을 이수하
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항공 아시아나 항공의 경우 토익 550점 이상만 있으면 되며 높은 점수 일 경우 더욱 높은 합격률을 기대할 수 있다.
아랍에미리트의 승무원
. 느낀점
승무원은 저의 신체 조건을 가장 잘 활용할 수 있는 직업이기에 가장 선망했던 직업이었습니
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소개서
1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오
3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통
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승무원들에게만 실시하던 팀워크 향상 시스템(CRM : Crew Resource Management)을 최근에는 객실승무원과 함께 실시하고 있다. 무엇보다도 항공기의 안전이 최고의 서비스인 만큼 언제나 손님과 항공기의 안전에 최우선을 둘 수밖에 없다.
③ 장애인
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항공노선 개발필요.
2. Enjoy Silver.
51세 이상의 실버층을 타겟으로 정하여 한진 여행사와의 연계를 통해서 실버전문 패키지 상품을 개발한다. 실버층의 수요가 많은 항공 노선을 개발하고 대한항공 측에서는 실버 전문 객실승무원을 양성한다.
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진입의 위협 : 동남아,일본,중국의 저가항공사 국내진입
대체재의 위협 : KTX노선확장, 크루즈, 페리
기존 기업과의 경쟁 : 진 에어, 에어부산, 제주항공, 티웨이항공 등
기존 저비용항공사와 아시아나 대한항공 등 대형항공사 없음
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경영전략
대한항공 기업 분석
PART 1
• 선정이유
• 소 개
선정이유
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대한항공은
고가 항공사와 저가 항공사의 절충안이 되는 항공사로,
고객의 눈높이에 맞
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간을 유지하는 업무를 수행한 경험이 있습니다. 이는 환경미화원으로서의 업무를 수행함에 있어서 필수적인 민감성과 책임감을 기를 수 있는 기회로 작용하였습니다. 제가 이전에 근무한 직장에서는 공항 내의 시설물을 유지하고 청소하는
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하는 사람이면, 누구나 보다 안정적이고, 누구나가 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어 합니다. 이것 이외에도 보다 중요한 것은 개인 역량의 실현 여부에 있습니다. 제 개인적으로는 돈 많이 주는 회사보다는 제 능력을 발휘할 수 있는 곳에서
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