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. 1. 대상자 사정
(1) 일반적 정보
(2) 현재의 병력
(3) 과거병력
(4) 가족력
(5) 현재 상태
2. 자료분석
(1) 추정 진단
(2) 주요문제 (간호문제)
(3) 환자의 요구 및 강점/ 취약점
3. 사례개입과정 (간호과정)
4. 종합검진 및 평가
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2.경영철학
3.회사 연혁
4.주주구성과 주가정보
5.경영전략
6.외부환경 분석
7.회사의 경쟁상의 강점과 단점
8.회사가 경쟁에서 우위를 점하기 위한 주요수단
9.시장점유율
10.경영 실적
11.경영 계획 및 전략
12.인사제도
13.재무정보
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동기
(2) 클라이언트의 인적사항 및 가족관계
(3) 사정
(4) 개입목표 및 계획
(5) 개입과정
2) 사례 2 - 알코올 중독에 빠진 독거노인
(1) 개입동기
(2) 클라이언트의 인적사항 및 가족관계
(3) 사정
(4)
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본인이 직접 하시지는 않겠지만 조직 내부 사람들을 관리하는 데에 있어, 그들에게 동기를 부여하는 방법이나 사기관리 방법은 어떻게 이루어지고 있나요?
Q4. 그 곳에서 사회복지관련 업무를 하는데 요구되는 조직기술(지식이
나 도구,
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동기가 분명해진 것은 사실이다.
넷째 : 의료감사원의 신설이다. 이에 따라 모든 NHS병원의 모든 전문의가 진료활동이 감사의 대상이 되었으며 약품 사용량 감축도 권장되었다. 의료감사제의 목적은 진료부장, 과장 등 상급의사의 책임과 직무
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동기 유발이 되나요?
난 솔직히 예전 제도가 더 좋은 거 같아 보임. 나 같은 비 고시 출신도 올라갈 수 있다는 생각을 가지고 있었으니까. 이제는 정년이나 채워야 겠다는 생각이 듬.다른 사람들도 마찬가지 생각일 것. 돌아가면서 남는 사람들
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직무 성과급제도
-직무내용
-개인의 업적결과
-개인의 가치
-개인의 SKILLS
· 변동상여급 제도(회사경영성과 연계)
· 영업보상제도(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리
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강점(장점)
1. 첫째, 상황적합이론은 많은 실증연구들에 의해 지지를 받고 있다.
2. 둘째, 상황적합이론은 상황의 리더에 대한 영향을 고려하도록 함으로써 우리의 리더십이해의 지평을 넓혀주고 있다.
3. 셋째, 이 이론은 어느 한 리더십이 모
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지원하기 위한 시설과 시스템을 갖추어야 한다. 직원들이 자유롭게 자료를 열람할 수 있는 별도의 자료실을 마련하거나, 홈페이지나 전산네트워크를 통해 주요 자료를 공유할 수 있도록 지원해야 한다.
9. 우수 학습 직원에 대한 보상 실시
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지원하였는가? ( )
① 예 ② 아니오 (이유: )
4. 자신이 가지고 싶은 직업을 쓰시고 왜 그 직업을 선택하게 되었는지 이유를 구체적으로 써 주세요.
5. 자신의 직업이나 진로에 대해 학생때부터 생각하고 그에 대한 계획을 가지고 준비하고 계십
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