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3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자동차 사례”
8. 갈등 해결방법
(1) 이론적인 접근
(2) 제도적 접근
9. 참고자료
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자동차를 개발함으로써 새로운 연료 소비 기준에 적응하고 대기오염 규제도 만족시키는 성과를 거둔 반면, 경쟁력이 뒤떨어진 미국의 자동차 업계는 그러한 기준에 저항하며 기준이 폐지되도록 애쓰다가 경쟁력을 잃어버린 예가 있다. 장기
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기술직의 임금제도
1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차별을 감소
2) 기술급 제도(skill-based pay)
3) 생산직 월급제
Ⅳ. 기업 인사관리
1. 노동력 구성의 변화
1) 종업원의 연령이 해마다 중고령화됨에 따라 개인의 능력에 무관하게
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3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서류
(5) 전공제한
(6) JOB POSITION
(7) 그 외 입사 전략
※첨부사항 - 자기소개서
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우수한 개발제품이다. 1991년 제1주 현대자동차(주)의 α―1.5엔진 및 트랜스미션을 시작으로 오늘에 이르기까지 매주 시상중에 있으며, 수상한 제품은 서울과학관에 전시된다. 참가하는 순서는 신청(기업, 추천기관)-접수(산기협)-예비심사(전
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기술직 자격증을 따려고 해도 짜투리 시간이 있어야 한다.
마이스터고가 회사와 연계하여, 교육을 하고 학생이 졸업 후 취업을 보장해준다고 하였지만 잘 시행되지 않을 확률이 높다. 특성화고교를 만들때 부산 자동차 고교와 르노 삼성이
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예절
응접예절, 다도 및 차서빙
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이미지 연출
자신의 모습 모니터링, 고객접점 용모ㆍ복장ㆍ헤어스타일ㆍ이미지ㆍ표정연출
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고객접점 기초응대
VTR자료를 통한 인사의 중요성 인식, 고객응대 기본자세, 기본동작, 공수, 상황별 인사, 워킹
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C
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예처럼 단순한 조형물을 넘어 “약속 장소”가 될 수 있도록 미관성을 가미함으로써 상하이 시민들의 관심을 끈다. 조형물에 LCD를 달아 간단한 영화정보나 이벤트 정보를 제공한다.
(4) 옥외 전광판 이용
현재 CGV가 위치한 빌딩의 옥상이나,
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우수한 인재의 확보와 국제경쟁력 강화 차원에서 도입을 적극적으로 고려해 볼 가치는 있다. 적용대상은 미국과 일본 등 선진국의 예에서와 같이 전문직과 관리직에 우선 도입하고, 생산직에 적용하는 것은 쉽지 않으므로 신중하게 고려하여
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자동차 지부에서 요구한 내용과는 아주 거리가 먼, \'동문서답\'에 가까운 수준이다. 지금 제시안은 \'수용\'여부를 논하기 전에\'철회\'를 요구하는게나을듯 하다.
사족을 달면, 이미, 현대자동차 노사간에는 2013년 단체교섭에서 기술직 월급
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