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장기적인 안목의 에너지자원 활용 및 관리 대책을 지속적으로 추진하고, 미래의 자원고갈 및 에너지 문제는 스스로가 능동적으로 참여하고 공동으로 대비하는 것이 문제해결의 가장 빠른 지름길이다.
따라서 소비를 줄이고, 기술 개발로 새
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통한 재정적자 축소
2) 공공영역과 민간영역의 그리스 부채 공동부담
3) EU차원 공조를 통한 그리스 지원
4) 중국을 중심으로 한 신흥국들의 그리스 국채 매입
8. 그리스 재정위기에 대한 우리의 대응방안(대책)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경쟁력강화 차원에서 分社의 적극적인 지원이 필요
→ 대기업 : 비용 절감 및 핵심분야에 역량 집중
→ 중소기업 : 전문성 제고를 통한 부가적인 고용창출 및 경쟁력 향상
대기업과 중소 분사기업들이 윈-윈할 수 있는 기업 여건 마련
* 분사
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능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ. 중앙인사기관
참고문헌
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전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발전의 장애요인 및 바람직한 발전방향
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계획수립방식을 개발하라
3. 확실한 경쟁우위의 원천을 확보하라
4. 지식자산에 투자하라
5. 전세계를 상대로 한 시장전략을 세워라
6. 세계최고의 파트너가 되라
7. 지식자산을 낭비하지 마라
8. 차세대 경영인을 육성하라
Ⅷ. 향후 우리
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장기적으로 안정화하고 노인의료보장체계를 효율적으로 운영하는 등 전체적인 사회복지시스템을 내실화해야 한다. 또한 노인복지사업에 소요되는 예산을 확대할 필요가 있다. OECD회원국의 노인복지서비스 지출수준은 GDP대비 약 0.01~2.54%이
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지원
7) 경쟁, 협조의 정보전략
타사와의 제휴
2.MIS가 장애가 되는 요인
1) 부서간 경계의 변화로 구성원들의 심한 저항을 유발하게 된다.
2) 새로운 MIS의 도입으로 기존의 비공식 커뮤니케이션망을 파괴시킬 수도 있다.
3) 새로운 시스템에 대
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본인이나 중국인들도 그렇게 생각할 것이란 점을 생각해볼 때 '컨텐츠의 질'을 높이기 위한 노력 또한 반드시 수반되어야 할 것이다.
맺으며
사전에서 '문화'의 정의를 찾아보면 다음과 같다. "인지가 깨고 세상이 열리어 밝게 됨", "문덕(文德)
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장기적으로 지속 가능한 에너지 사회를 구축할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대체 에너지의 범위
1. 태양광 에너지의 활용
2. 풍력 발전의 원리와 적용
3. 바이오매스 에너지의 특성과 가능성
4. 조력 발전의 원리와 이점
5. 파력 발전 및
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