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허시와 블랜차드의 상황모형을 통해서 내가 속해있는 구성원 성숙도를 사정해 본 결과 H준종합병원의 응급실 간호사의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3
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  • 등록일 2016.10.03
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허시와 블랜차드의 상황모형을 통해서 내가 속해있는 구성원 성숙도를 사정해 본 결과 H준종합병원의 응급실 간호사의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3
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구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단 - 12년차 간호사 : 자신의 업무내용을 완벽히 파악하고 있으며, 능력과 의지를 모두 지니고 있다. 능동적이고 다양한 행동을 보이고 간호문제에
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  • 등록일 2016.10.02
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구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하였다. 그리고 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해 보았다. 또한 (1)과 (2)에
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  • 등록일 2020.09.07
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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자
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  • 등록일 2016.09.14
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논문 222건

23(3): 491-512. Davenport, T. H.(2001). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Boston: Harvard Business School Press. Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구의 방법 Ⅱ 이론적 배경 1. 구성원 간 신뢰 2. 조직에서의 지식공유 3. 조직
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  • 발행일 2008.11.11
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2. 연구 이유 3. 연구 방법 4. 연구 결과 Ⅴ. 이공계 기피현상의 개선방안 및 향후 대책 1. 이공계 기피현상의 진단을 위한 개념틀 2. 우수 인력의 이공계 진출 촉진 방안 3. 수학과 과학에 대한 흥미 제고를 위한 교육적 방안
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  • 발행일 2004.06.28
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  • 저자
2003), 《제국의 부활-비교역사학으로 보는 미국과 로마》, 김미선 옮김 (이끌리오, 2006). Denis Florig, American Power and Hegemony , 《미국의 힘과 패권주의》, (매봉, 2005). Alan Brinkley, The Unfunshed Nation (2004), 《있는 그대로의 미국사》, 황혜성 외 옮김 (휴
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  • 발행일 2008.01.27
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  • 저자
미나, 서울 YMCA청소년쉼터, 1997 양미진 외 4명, “중장기쉼터 운영모형 개발연구”, 한국청소년상담원, 청소년상담연구, 2006 윤현영, “가출청소년들을 위한 중장기쉼터”, 중장기 청소년쉼터관계자 워크숍 자료집, 국가청소년위원회, 2006 이
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  • 발행일 2008.10.22
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2) 여 2. 귀하의 연령은? (1) 20세 미만 (2) 20대 (3) 30대 (4) 40대 (5) 50대 이상 3. 귀하의 학력은? (1) 고졸이하 (2) 고졸 (3) 대재 (4) 대졸 5) 대학원재 (6) 대학원졸 4. 귀하는 현재 자신의 건강상태가 어떻다고 생각하십니까? (1) 매우 나쁘다 (2) 약간 나
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  • 발행일 2015.08.18
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취업자료 2,248건

2. 본인의 성격 장단점을 기술하고, 단점을 극복하기 위해 노력한 과정과 결과를 작성해주세요. 3. 본인이 가장 의미 있다고 생각하는 경험 또는 본인의 비전(Vision)을 구체적으로 작성해주세요. 4. 이 외에 어필하고 싶은 내용을 자유롭게 기
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
있는 구성원이 될 것을 약속드리겠습니다. 1. 자신의 성장과정, 지원 동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다. 2. 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사
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  • 직종구분 의료, 간호직
자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. 2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀해주세요. 3. 스
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
자신감을 가지고 적극적인 학교생활을 하였습니다. 특히 4학기 연속 장학금을 받았고 또한 엄청난 경쟁율을 해외 영업 부서 지원 자기 소개서 1. 삼성 전자 / 중국어 2. LG 화학/중국어s 3. 현대 기아차 그룹 해외 영업/ 중국어 4. LG
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
데 큰 도움이 될 것입니다. 티웨이항공 면접:티웨이항공면접질문답변 티웨이항공 면접 1분 자기소개 티웨이항공 지원동기 티웨이항공 직무수행면접 티웨이항공 상황대처면접 티웨이항공 인성면접 등
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  • 등록일 2024.07.11
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