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구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단 - 12년차 간호사 : 자신의 업무내용을 완벽히 파악하고 있으며, 능력과 의지를 모두 지니고 있다. 능동적이고 다양한 행동을 보이고 간호문제에
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  • 등록일 2016.10.02
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구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하였다. 그리고 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해 보았다. 또한 (1)과 (2)에
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  • 등록일 2020.09.07
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구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.”를 논제로 보고서를 작성하였다. 내가 속한 조
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  • 등록일 2016.09.14
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구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단 내가 근무하고 있는 ○○○요양원에는 보건지원팀에 4명의 간호사가 소속되어 있으며 지도자는 복지요양과장으로 볼 수 있다. 간호사들 중에
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  • 등록일 2016.10.06
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허시와 블랜차드의 상황모형 1) 개념 2) 내용 3) 리더십 유형 4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일 (1) 구성원의 성숙도 진단 (2) 조직에 필요한 지도자 행동 스타일 (3) 현재의 지도자와 비교 3. 아지리스의 성숙·미
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논문 20건

미나.)\", 1999 目 次 Ⅰ. 序 論 Ⅱ. 本 論 1. 法制度的 背景 2. 兒童/靑少年의 性行動에 관한 사회통계자료 3. 兒童/靑少年의 性行爲決定에 관여하는 要因 (1) 關係要因 (2) 父母要因 (3) 親舊要因 (4) 生理的要因
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  • 발행일 2008.03.07
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모형을 개발한다. 이로써, 온라인커뮤니티의 동태적 진화경로를 살펴보 고 진화단계에 부합한 마케팅전략의 초점을 정리한다. 셋째, 진화모형의 현재를 기준으로 바람직한 온라인커뮤니티의 마케팅 전 략이 무엇인가에 대한 해답을 통찰
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  • 발행일 2010.12.01
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미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적인 측면에서는 애정과 커뮤니케이션, 그리고 영혼적인 힘에서 용기와 성실의 6가지 힘을 강조하였다. 서펀드 리더십(servant leadership)은 리더십의 본질을 사랑이라고 정의하고 이 사
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  • 발행일 2010.07.14
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  • 저자
상황 관찰은 정기적 측정 자료를 근거로 한다. 매일 혹은 매주 단위로 아동 발달 관찰과 함께 프로그램의 진행 효과를 평가함 으로써 아동들의 발달 상황을 평가한다. 다섯째, 프로그램 평가이다. 이는 넓은 의미의 사정 목적으로 프로그램의
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  • 발행일 2012.12.07
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  • 저자
진단 지표개발과 지역발전방향에 관한 연구”, 대한국토도시계획학회지「국토계획」제43권 제1호, 2008.02. 6. 권용우이자원, “우리나라 인구이동의 공간적 패턴에 관한 연구”, 국토지리학회, 2000. 7. 이성우, 지역특성이 인구이동에 미치는
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  • 발행일 2011.02.17
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취업자료 31건

과정과 결과를 작성해주세요. 3. 본인이 가장 의미 있다고 생각하는 경험 또는 본인의 비전(Vision)을 구체적으로 작성해주세요. 4. 이 외에 어필하고 싶은 내용을 자유롭게 기술해 주세요. (필수사항 아님) 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
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  • 등록일 2025.04.06
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
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  • 등록일 2025.04.07
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
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  • 직종구분 전문사무직
근거를 제시하고, 코딩 팀은 이를 실시간으로 개발하며 활발히 소통했습니다. 만족하는 역할에서 학회원들이 책임을 느끼고 협업하며 시너지를 발휘해 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다. 협업의 본질은 상호 신뢰에 있기에, 서로에 대
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 전문직
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