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되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 로빈슨의 갈등에 대한 세 가지 관점에 대해 알아보고 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 내가 소속된 조직에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 서술해보았다. 현대사회
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될 중간 관리자가 있어야 되며 서로 과업에 대한 목표를 가지고 나아갈 수 있는 구성원들로 조합이 되어 움직여야 될 것으로 현재 상황에서 이러한 모습으로 나아가고 있다.
Ⅲ결론
갈등하는 조직이 갈등을 극복하게 되면 성공으로 다가갈 수
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자원봉사, 학지사, 2005.
김정수, 자원봉사 발전과정에서 언론의 역할과 과제에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2009.
류기형, 자원봉사동기유형과 보상인식 및 자원봉사과업만족도와의 관계에 관한 연구, 사회복지정책, 2010.
박종배,
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자원봉사의 의미 / 대구광역시종합자원봉사센터
- ‘ 자원봉사안내’ / 1365자원봉사포털
https://www.1365.go.kr/vols/1472176598342/wpge/volsinfo1365.do
- ‘자원봉사동기유형과 보상인식 및 자원봉사과업만족도와의 관계에 관한 연구’
/ 한국사회복지정책
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자원봉사활동 유지에 대한 관리방안을 구축하는데 도움을 줄 수 있다.
참고문헌
구혜영(2009). 자원봉사실천론. 서울: 신정출판사.
강대선·배의식·류기형(2010). 자원봉사자의 참여 동기와 유형별 자원봉사과업만족도 및 지속의지와의 관계에
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