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특징을 갖게 됨. 그러나 사회문제의 확대로 개인적 자원봉사가 조직화되는 단계로 넘어가게 됨. 자원봉사의 조직화뿐만 아니라 체계화됨으로써 필요한 역할을 위해 적재적소에 자원봉사자들을 배치해야 할 필요성이 요청되기에 이르게 됨.
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자원봉사 체계 구축
자원봉사가 효과적으로 이루어지려면 장기적인 참여를 유도할 수 있는 체계가 마련되어야 한다. 이를 위해 자원봉사자들에게 지속적인 교육과 피드백을 제공하고, 봉사활동이 단순 노동이 아닌 의미 있는 경험이 될 수
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자에 대한 인정과 보상의 가시화
자원봉사자에 대한 인정과 보상은 관내에 자원봉사자 명단이나 활동 사진을 부착하는 것과 같은 사소한 일이나 배려에서 시작된다. 경조사뿐만 아니라 자원봉사활동 종결 시에도 감사카드를 발송하거나 자
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에 따라 적절히 활용할 수 있는 자리가 필요하다. 또한 자원봉사자는 기관의 직원에 비해 통찰력과 비판의식이 있더라도 이를 최대한 수용할 수 있는 자세가 필요하다.
셋째, 자원봉사자가 안정감을 갖고 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있
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원봉사활동에 관한 경험담 및 소집단 토의방법을 통한 교육내용이 삽입되면 효과적일 것이다.
(3) 기관 및 자원봉사활동에 대한 오리엔테이션
훈련과정 가운데 봉사할 기관에 대한 오리엔테이션 과정에서 자원봉사자들에게 기관의 사명을 인
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