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봉사시간에 의한 표창제도(자원봉사 250시간, 1,000시간, 3,000시간~10,000시간 등)를 확립하여 우수활동, 아동 및 청소년복지 유공, 노인복지유공, 지역사회복지 유공, 장애인복지 유공, 교육 전과정의 모범 이수자 등의 자원봉사자들에게 다양한
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자원봉사자가 특정 업무를 시작하기 전에 기관의 목적, 정책, 구조, 절차 그리고 클라이언트에 대한 이해를 도와주는 준비교육 및 훈련이 필요하다. 특히 여러 연구에서 나타난 바와 같이 자원봉사동기의 많은 비중을 차지하고 있는 경험욕구
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및 예방
1) 건강보험
2) 의료급여
3) 건강검진
(2) 건강보호
1) 장기요양시설 및 재가보호
2) 치매상담신고센터
3. 학습, 여가, 자원봉사활동 지원
(1) 노인평생교육기반 마련
(2) 사회참여기회 학대
4. 노인학대대책
Ⅵ. 노인문제에 대한
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훈련 등 다양한 방법을 활용한다.
자원봉사자를 교육훈련시키는 가장 중요한 목적은 그들의 업무수행능력을 증진시키는 것이다. 각자의 업무의 특성 및 요구에 따라 단기교육이냐, 장기교육이냐, 그리고 복잡한 교육이냐, 단순한 교육이냐가
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자원봉사자 모집과 관리, 그리고 자원봉사자 교육과 배치에 대한 대단히 구조화되고 체계적인 계획 등
(3) 자원봉사관리자 교육의 전문화
단체에서 좋은 자원봉사 프로그램을 개발하는데 심각한 저해 요인 중의 하나는 리더의 교육, 훈련이
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