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봉사시간에 의한 표창제도(자원봉사 250시간, 1,000시간, 3,000시간~10,000시간 등)를 확립하여 우수활동, 아동 및 청소년복지 유공, 노인복지유공, 지역사회복지 유공, 장애인복지 유공, 교육 전과정의 모범 이수자 등의 자원봉사자들에게 다양한
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  • 등록일 2007.01.31
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자원봉사자가 특정 업무를 시작하기 전에 기관의 목적, 정책, 구조, 절차 그리고 클라이언트에 대한 이해를 도와주는 준비교육 및 훈련이 필요하다. 특히 여러 연구에서 나타난 바와 같이 자원봉사동기의 많은 비중을 차지하고 있는 경험욕구
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  • 등록일 2019.06.04
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및 예방 1) 건강보험 2) 의료급여 3) 건강검진 (2) 건강보호 1) 장기요양시설 및 재가보호 2) 치매상담신고센터 3. 학습, 여가, 자원봉사활동 지원 (1) 노인평생교육기반 마련 (2) 사회참여기회 학대 4. 노인학대대책 Ⅵ. 노인문제에 대한
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  • 등록일 2007.09.10
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훈련 등 다양한 방법을 활용한다. 자원봉사자를 교육훈련시키는 가장 중요한 목적은 그들의 업무수행능력을 증진시키는 것이다. 각자의 업무의 특성 및 요구에 따라 단기교육이냐, 장기교육이냐, 그리고 복잡한 교육이냐, 단순한 교육이냐가
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  • 등록일 2013.07.31
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자원봉사자 모집과 관리, 그리고 자원봉사자 교육과 배치에 대한 대단히 구조화되고 체계적인 계획 등 (3) 자원봉사관리자 교육의 전문화 단체에서 좋은 자원봉사 프로그램을 개발하는데 심각한 저해 요인 중의 하나는 리더의 교육, 훈련이
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  • 등록일 2009.01.04
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논문 224건

및 대인 서비스 6) 환경보호 및 교통, 청소년 지도, 소비자 보호 7) 국제협력 및 구호사업 3. 自願奉仕活動 組織의 體系的인 管理 1) 자원봉사활동 전담기구 설립 2) 자원봉사자를 위한 재교육훈련의 실시 3) 자원봉사활동
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  • 발행일 2008.07.11
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자원봉사활동의 지원체계 및 문제점을 살펴보았으며, 우리나라 자원봉사활동의 문제점에 따른 활성화 방안을 제시하였으며 요약하면 다음과 같다. 첫째, 다양한 교육 프로그램 제공, 둘째, 자원봉사 프로그램개발 확대, 셋째, 재난·재해 발
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  • 발행일 2012.03.19
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자원봉사활동이 대인 및 사회적 책임성 수준에 미치는 영향에 관한 연구. 명지대학교 대학원 박사학위 논문. 김홍미(2002). 기업자원봉사자의 지속여부와 지속기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문. 대
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  • 발행일 2016.02.24
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및 연구 목적 2. 연구 방법 3. 연구의 제한점 Ⅱ. 이론적 배경 1. 방과후 아동지도의 개념과 목적 2. 방과후 아동지도의 사회적 필요성과 학부모의 요구 3. 방과후 아동지도 시설의 유형과 운영 현황 4. 보건복지부의 방과후 아동지도
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  • 발행일 2011.06.04
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교육적 효과를 거둘 수 있어야 한다. 또 청소년의 발달 단계나 능력을 고려해 프로그램을 개발해야 한다. 다양한 프로그램의 개발은 자원봉사자 뿐 만 아니라 자원봉사 대상자들에 대하여 이루어져야 한다. 봉사대상자들은 그들의 특성에 맞
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 190건

교육자로서의 경험과 복지관 실습에서 얻은 통찰력을 결합해, 장애인의 사회 참여 확대에 기여하고자 합니다." 강점 및 경험 "교육 현장에서 축적한 커뮤니케이션 스킬을 바탕으로, 장애인 직업 훈련 프로그램 실습 당시 20명의 참가자와 신뢰
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 의료, 간호직
및 이를 통해 얻은 교훈에 대해 설명해 주세요. 3. 직업재활 분야에서 본인이 갖춘 강점과 이를 소울터보호작업장에서 어떻게 활용할 수 있는지 사례를 들어 서술해 주세요. 4. 본인의 직업재활 관련 경험이나 활동 중 가장 의미 있었던 사례
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
및 사회봉사 경험 4.직무수행 계획 생활지원사 합격 자소서 2번째 편 1.성장과정 2.윤리관 3.대인관계, 성격 4.사회경험, 봉사활동 5.입사 후 계획 생활지원사 합격 자소서 3번째 편 1.성장과정 2.성격의 장단점 3.생활신조 및 가치관
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  • 등록일 2024.07.27
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
교육대학원에서의 배움을 소중히 여기며, 동료들과의 협업, 교수님들과의 연구적 대화를 통해 끊임없이 성장해나가고자 합니다. 1. 자기소개 2. 진학동기 3. 학습목표 및 계획 4. 기타 특기사항(지원분야, 경력, 연구활동, 수상경력
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  • 등록일 2025.06.13
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  • 직종구분 기타
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