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적으로 촉진한다.
넷째, 동기부여가로서 기관구성원 관계의 강화방법은 구성원 협동심과 팀워크를 강조 한다. 구성원에게 자율권을 극대화해 주고, 일선 사회복지사의 동기를 부여하며, 전문직 간의 의견조정과 기관자원과 자원봉사자 인력
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봉사자의 대상은 노인으로 설정했는데 그들의 생활이 힘듦에도 불구하고 자원봉사에 참여해야 하는 이유에 대해서도 알아보았다.
노인이 자원봉사를 하는 것은 그들의 일자리 양산과도 관련이 있다. 그들의 대부분은 경제적으로 어렵고, 고
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자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유를 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자원봉사자 동기의 중요성
2. 동기부여이론의 주요개념
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적 모임 등 ‘비물질적 인정보상’방법을 다양하게 하는 것이 자원봉사활동 지속에 효과적일 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측
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적 필요에 부응하여 발전되어 왔다. 따라서 이타심, 헌신 등의 철학적·종교적인 이념들을 기반으로 자원봉사자들이 개인의 자기발견 및 사회적 안정에 대한 필요에 부응하는 것은 자원봉사활동의 동기부여가 될 수 있을 것으로 보인다.
Ⅲ.
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