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여성에게 보살핌 노동과 시장노동의 이중부담을 강제하고 있는 것으로 보인다. 셋째, ‘성 분업화’는 남성의 역할과 신체적 특성이 여성에 비해 사회적으로 인정받는 지위를 담당하는 데 더 적합하다는 논리이다. 넷째, 성 편향적 조직 문화
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성(性)관, 가족관, 사회관를 포함하는 가치관의 재정립이 필요하다.
<양성적 인간으로의 사회화>
양성성이란 한 개인이 남자로 태어났든 여자로 태어났든 사람들은 소위 '여성적'이라고 보는 특성과 '남성적'이라고 보는 특성을 동시에 지
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여성들이 가장 살기 좋은 나라' 조사에서 1위를 차지한 나라는 아이슬란드였다. 세계 최초로 여성 대통령을 배출한 나라, 세계 최초의 여성 동성애 총리가 집권하는 나라, 19세 싱글 맘이 학교에 아이를 데려가면 선생님이 대신 아이를 봐주는
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하는 한편 대체인력채용을 위한 지원금을 늘리고, 세제 혜택도 주는 등 적극적인 정책이 필요하다. 이는 한시적이긴 하지만 일자리 창출효과도 있다.
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호 확대
기업규모별로 5인 미만 사업체중 52.9%가 법정 출산
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여성들을 성매매 ‘피해자’로 규정해 형사처벌을 면제하고 단순 ‘성매매자’에 대해서는 보호처분을 원칙으로 하며, 그동안 간과되어 왔던 제3자인 ‘성매매알선, 권유, 유인, 강요, 장소제공을 산 자’에 대한 처벌을 강화하는 한편, 성매
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여성들을 직접적으로 관리할 수 있는 법이 마련되어져야 한다고 생각한다. 또한 구출 후 여성장애인을 또다시 유입되지 않도록 그들들 관리하는 전문가를 양성하고 성매매피해 장애여성 쉼터를 만들어져야 한다고 생각되어진다.
◈참고자료
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여성들은 어떻게 중산층을 기획하는가?, 조주은, 서해문집, 2013
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구
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페미니스트들은 1999년 12월 있었던 군가산점 폐지에서도 확인할 수 있듯이 남성이라는 이유만으로 국토방위를 위해 2년 이상의 시간을 바쳐야 했던 군필자들에 대한 보상책을 폐지하는 한편, 여성할당제와 같은 역차별적인 법률을 도입하여
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하는 여성들에게 임신은 미혼 여성뿐만 아니라 기혼여성들에게도 큰 난관이다. 육아를 여성들만의 일로 여기는 사회적 인식으로 인해 워킹맘들의 고충이 더욱 커지고 있다.
4) 남성 중심적 조직 문화
직장 내 조직문화 속에서도 여성들은 성
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하는 사회적 문제로 대두되고 있다. 여성에게 주어진 양육의 역할을 사회적으로 지원해 준다면 많은 여성들이 그들의 경제적 참여를 유지해 나갈 수 있을 것이다.
남성과 여성은 신체적으로 같을 수 없다. 그러나 그들이 가진 신체적 조건만
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