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중기에 해당한다. 이 단계에서는 가정을 이루며, 다음 세대를 형성하는 시기이자 직업성취와 함께 예술적 성취를 위해 노력하는 시기이다. 이 시기에 부모의 역할 인식에서 성공하면 창조성과 생산성이 증가하며 그렇지 않으면 자기중심적이
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대
불신감
*어머니 (혹은 양육자)에 대한 신뢰를 배운다.
*어머니가 영아를 돌보는데 거부적이거나 일관성이 부족하면 영아는 세상과 사람에 대해 불신하기 쉽다.
초기아동기
1.5~3세
자율성
대
수치심과회의감
*유아는 스스로 먹고 배설하
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대 불신감 - 희망
2. 자율성 대 수치심/회의감 - 의지력
3. 주도성 대 죄의식 - 목적
4. 근면성 대 열등감 - 능력
5. 정체감 확립 대 역할혼미 - 충성심
6. 친밀감 대 고립감 - 사랑
7. 생산성 대 침체성 - 보호
8. 자아통합성 대 절망감/혐오
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대 불신감 - 희망
2. 자율성 대 수치심/회의감 - 의지력
3. 주도성 대 죄의식 - 목적
4. 근면성 대 열등감 - 능력
5. 정체감 확립 대 역할혼미 - 충성심
6. 친밀감 대 고립감 - 사랑
7. 생산성 대 침체성 - 보호
8. 자아통합성 대 절망감/혐오
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대 불안감
(2) 제2단계(1-3세): 자율성 대 수치심/회의
(3) 제3단계(3-6세): 주도성 대 죄책감
(4) 4단계(6-12세): 근면성 대 열등감
(5) 5단계(12-20): 자아정체감 대 역할 혼란
(6) 6단계(20-35): 친밀감 대 고립감
(7) 7단계(35-65): 생산성 대
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대한 배려 둘째, 주민자치센터의 시설유지관리 요원 배치, 셋째, 주민자치위원회의 재정자율성 제고, 넷재, 자원봉사자 공급은행 제도화, 다섯째, 동사무소 프로그램의 상호교환 운영 등이 필요하다.
마지막 주민 참여적 측면의 활성화 방안
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대가 경쟁에 살아남기 위해 노력할 것이라는 의견이 있었다. 대체적으로 교수와 학생의 의견은 비슷한 양상을 보였다.
해외 법인화 사례를 가까운 일본에서 살펴볼 수 있다. 일본은 1999년에 국립대 법인화를 국무회의에서 결정하여 2004년 4월
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대중소기업 협력에 관한 기본 프레임워크”, 중소기업연구원, 2005. 1
공정거래위원회, “시장거래에서의 대중소기업간 불공정거래 실태와 개선방안”, 2005. 4
대한상공회의소, 대중소기업 협력실태 조사, 2004. 11
박현지, “국내 중소기업의 정
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분석틀 - 6
3.2 연구대상 및 범위 - 7
3.3 자료 수집 - 8
3.4 분석 방법 - 8
4. 사례분석 - 8
4.1 한반도 대운하의 의사결정 - 8
4.2 한반도 대운하에서 4대강 사업으로 리프레이밍 - 10
4.3 찬반집단의 의사결정과정에 비교 - 12
5. 결론 및 제언 - 13
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회의 모든 사업은 전국적 통일성을 유지해야 할 부분과 지회별 자율성을 인정해야 할 부분이 있고, 어떤 부분에 대하여 어느 정도의 통일성과 자율성을 부여할 것인지에 대한 합의가 이루어져야 함은 물론이다. 배분사업에 있어서 전국적 통
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삼성래미안공덕삼차아파트입주자대표회의에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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삼성래미안공덕삼차아파트입주자대표회의에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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삼성래미안공덕삼차아파트입주자대표회의에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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회의를 주선하고, 프로젝트 관리 도구를 활용하여 협업의 효율성을 높였습니다. 이러한 경험은 비대면 상황에서도 효과적으로 협업할 수 있는 능력을 길러주었고, 기술적 문제를 해결하는 데 필요한 유연한 사고를 발전시키는 계기가 되었습
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대 원칙(자율성, 선행, 무해, 정의)을 기준 삼아 행동합니다.
7. 자화전자 보건관리직에서 이루고 싶은 최종 목표는 무엇입니까?
자화전자의 산업 특성과 근무환경을 가장 잘 이해하는 보건관리자가 되어, ‘질병 진단 이전에 예방이 이뤄지는
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자율성을 가지고 의견을 공유할 수 있도록 지원하며, 팀의 목표를 달성하기 위해 최선을 다하겠습니다. 이러한 경험을 통해 저는 팀원 간의 신뢰를 구축하고, 서로의 강점을 살리는 방법을 배웠습니다. 에코프로비엠 물류관리 자기소개서
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자율성 존중과 비밀 보장입니다. 정신건강 치료에서는 환자가 스스로 결정할 수 있도록 돕고, 치료에 대한 선택을 존중해야 합니다. 또한, 환자의 개인적인 정보와 치료 내용을 외부에 유출하지 않도록 비밀을 철저히 보장해야 합니다. 이를
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대처하기 위해 혁신적으로 개선을 했던 경험을 서술해 주십시오
4. 원하는 바를 달성하기 위해 상대방을 설득해야 했던 경험을 서술해주십시오
5. 어려운 문제를 해결하기 위해 창의적인 대안을 찾아냈던 경험을 서술해주십시오
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