|
자율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 능력을 또한 갖추어야 한다. 그러기 위해서는 각 기업체의 특성에 맞게 짜여진 기업 프로그램이 필요하며 그 해결할 문제상황을 프로그램의 유형에 제대로 적용하여, 사원들의 윤리 교육에 이용할 수 있
|
|
|
자율주행 자동차, MS 社의 Copilot과 같은 자동화된 온라인 비서 (automated online assistants), 가상현실 경험(virtual reality experiences) 등의 형태로 우리의 일상 삶에 빠르게 침투하고 있고 이전에는 기계 혹은 프로그램으로 대체할 수 없다고 생각되었던
|
|
|
자율’ 실천의 자리가 마련되었다. ‘임직원은 회사 성장의 공동 파트너’라는 인식 하에 사내의 ‘언로(言路)’를 활성화하고 창의적이며 합리적인 다양한 의견들을 수렴하여 ‘자율과 가치 경영’을 중시하는 ‘디지털 기업문화 프로그램
|
|
|
자율주행차는 현재 최첨단 인공지능 기술의 집약체라 할 수 있는 데, 리얼 타임으로 작동하지 않으면 사고가 발생할 위험이 있다. 리얼 타임을 채택한 테슬라의 자동차는 사고 발생률이 다른 자동차 대비 10분의 1 수준에 불과하다. 무선통신
|
|
|
공정성을 높이는 데 결정적 기여를 하는 것이다. 서론
사회복지사의 윤리적 갈등
1. 윤리적 갈등의 정의
2. 윤리적 갈등의 유형
3. 윤리적 갈등 사례 분석
사회복지사의 윤리적 실천원칙
1. 기본 원칙
2. 실천 원칙의 적용
3.
|
|
|
자율성이 존중되는 교육으로 전환되고 있으며 다가오는 무한 경쟁시대에 경쟁력을 길러 주기 위해서는 스스로 판단하여 학습하고 합리적으로 능동적인 학습의 과정을 이끌어 나갈 수 있도록 자기 주도적 학습력을 가진 사람을 육성해야 한
|
|
|
공정하고 공평한 사회를 만들기 위해 노력할 수 있습니다. 아동복지 실천현장에서는 윤리 원칙들을 준수하는 과정에서 갈등이 생길 수 있다. 비밀보장의 원칙과 자기결정의 원칙 사이에서 윤리적 갈등이 생길 때 어떻게 해결할지에 대해
|
|
|
프로그램이 마련되어야 한다. 또한, 교사 교육을 통해 후기 현대철학적 인간관에 대한 이해와 역량을 강화해야 한다. 마지막으로, 사회 전체적으로 인간을 주체적이고 자기 형성적이며, 사회적·역사적이며, 규범적·합리적인 존재로 이해하
|
|
|
자율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 능력을 또한 갖추어야 한다. 그러기 위해서는 각 기업체의 특성에 맞게 짜여진 기업 프로그램이 필요하며 그 해결할 문제상황을 프로그램의 유형에 제대로 적용하여, 사원들의 윤리 교육에 이용할 수 있
|
|
|
자율과 책임의 노사관계구축
1) 노사관계에 대한 정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스
|
|
메뉴펼치기
