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근로자들 8
2) 같은일 그러나 정반의 보수 9
3) 비정규직 노동자의 복지상태 11
4) 비정규직을 둘러싼 이해 관계들 12
7. 비정규직의 해결 방안 15
1) 비정규직의 축소 15
2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만이 아니다 16
3) 기
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문하고 여성 노동자라면 산전후휴가 90일을 사용할 수 있도록 보장되어야 하며, 정부는 모성보호제도가 정규직만을 위한 제도로 축소되지 않도록 비정규직의 모성보호 법제도 사용 활성화 방안을 적극적으로 마련해야 한다.
①상시업무의 경
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자유주의] 자본가들의 노예로만 전락될 뿐이다. 이는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 [양극화 심화]에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 [용역회사]의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스
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노동자나 비정규직 노동자 모두 동일한 시간에 같은 노동을 해 같은 성과를 낸다면 이들에 대해서는 동일임금과 가깝도록 임금격차를 줄여 나가야 할 것이다.
넷째, 임금문제도 중요하지만 복지문제도 중요한데 이에 대해서는 지금 4대 보험
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문을 체계적으로 확립해 나가야 한다는 말이다.
③ 비정규직 노동자들을 집합적이고 통합적으로 관리할 수 있는 네트워크를 구축해 사회안전망 밖에 있는 노동자들을 보호해야 한다. 이를 테면 중간에서 부당한 폭리를 취하는 파견업체를 정
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파견사원의 관리
1. 해외파견사원의 선택
1) 업무수행능력
2) 문화적응능력
3) 개인의 특성
2. 해외파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복지후생제도
4. 해외근
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근로자의 경우; ① 기간근로자의 허용의 경우 사유제한을 명시하고, 근로계약기간은 1년에서 2년으로 연장하는 것도 무방하다.
파견근로자의 경우; ① 파견대상업종은 positve list를 유지하고, 파견업종은 재검토한다. 전문, 기술, 경험업무 중
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문제는 파견업체의 문제이기 때문에 모기업에 적용하는 것이 어렵다. 그렇기 때문에 오히려 복지후생에 있어서 파견인력에 대한 인센티브적 조치는 동기부여에 더욱 크게 기여할 수있다.
② 비정규직 근로자의 의욕과 능력을 극대화
이 방
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자들은 문서로 된 작업 지시에 잘 순응하기 때문이다. 그런데 이에 대한 인식이 부족한 일부 한국 기업들은 노동내규, 단체협약을 제대로 문서로 체결하지 않아 노사분규시 어려움을 겪는다.
베트남근로자 자신도 고용계약시 자신의 업무를
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자본주의의 구조적 모순의 심화와 그에 따른 사회문제의 대두와 심화로 사용자의 과실 책임주의에서 집합적 책임주의로의 전환을 가져오게 되었다.
예 1) 산업재해 : 시민법 하에서는 과실 책임의 원칙에 따라 피해자(노동자)가 자신이 입은
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