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문 저, 유페이퍼, 2013
비정규직 노동법 - 김수복 저, 중앙경제, 2012
최근 노동시장 동향 분석 - 고용노동부, 2011
근로형태 부가조사를 통해 본 비정규직 노동시장의 추이 - 성재민, 한국노동연구원, 2011
파견근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노
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금지\'하도록 정했기 때문이다. 노동부에 따르면 지난해 비정규직 근로자의 임금은 월평균 116만원으로 정규직(185만원)의 62.6% 수준이다. 임금격차는 69만원으로 지난해(62만원)보다 커졌다.
III 결 론 (소견)
비정규직의 양산은 노동자들의 고용
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노동자는 실질적으로 사용자의 사업에 편입되어 근로를 제공하고 있고 그 대가로 지급받는 급여가 유일한 생계의 원천이므로 근로자에 해당함에도 불구하고 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠고 있기 때문에 노동법의 보호영역밖에
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근로자 개념에 이들을 포함시키는 방향으로 개정되어야만 한다.
Ⅲ. 결론
전체 노동자의 절반 이상을 차지하고 있는 비정규 노동자를 보호하기 위해서 해결해야 할 최대의 과제는 `고용보장\'과 `균등대우\'이다. 이를 위해서 유기근로계약의
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노동자들의 경우 청소용역이 공개입찰로 전환됨에 따라 매년 업체가 바뀌고 있다. 용역노동자들은 4대보험의 적용은 받고 있지만 70만원 내외의 저임금을 받고 일하고 있다. 이들이 가장 불안을 느끼는 것은 고용승계 문제로서 매년 업체가
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노동자나 비정규직 노동자 모두 동일한 시간에 같은 노동을 해 같은 성과를 낸다면 이들에 대해서는 동일임금과 가깝도록 임금격차를 줄여 나가야 할 것이다.
넷째, 임금문제도 중요하지만 복지문제도 중요한데 이에 대해서는 지금 4대 보험
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근로자의 경우 초과근로시간에 대해 상한선(12시간)을 설정하고 25%의 할증임금 지급하는 방안을 보고하였다.
3) 개선방향
단시간근로문제는 다른 형태의 비정규근로와 비교하여 법리적으로도 비교적 다툼의 여지가 적고, 개선방안에 대해서
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근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
6. 이호근,「비정규 근로 대책방안-한국적 유연안정성 모델의 정착을 위한 조건」, 한국사회정책, 2006.
7. 이희성,「정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비
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근로자를 사용하는 사용자에게 의무적으로 단시간근로자에게 적용되는 별개의 취업규칙을 두도록 하여 단시간 근로자 보호의 실효성을 담보하도록 한다.
나) 검토
단시간근로문제는 다른 형태의 비정규근로와 비교하여 법리적으로도 비교
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자 출국조치
1) 대상
2) 운영
3) 불법고용 사업주 단속
3. 추진일정
Ⅳ. 불법(위법)과 불법복제
Ⅴ. 불법(위법)과 불법음반
Ⅵ. 불법(위법)과 불법찬조금
Ⅶ. 불법(위법)과 불법불심검문
Ⅷ. 불법(위법)과 불법행위
1. 자기책임의 원
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