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자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
Ⅳ. 결론
참
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손배ㆍ가압류 문제를 다루고 있는 것은 이러한 문제들이 당시 이슈였기 때문"이라면서 "(공동수업안은) 편향된 자료가 아니며, 기업들이 반사회적인 행위를 중단하는 등 우리나라 발전과정에서 나타난 시행착오를 기업 스스로가 해소하려는
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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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가압류를 금지하는 법을 제정하는 것은 규범간의 충돌이나 형평성의 문제가 아니라 노동법적 특수성을 고려한 입법결단의 문제라고 할 것이다. 1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성
2. 현행 노조법상 민사면책 규정의 문제점
3. 민사책
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근로자 의 날 ” 에 생각한다, 한국노동문제연구원, 1984
이원보 / 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소, 2007
한국노동문제연구원 / 우리나라의 노동절, 1985 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날,
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자활지원 등을 제시하고 있다
3. 인적자원 개발정책으로, 교육기회의 균등, 직업교육 및 훈련제도의 확충 등이 논의되고 있다
4. 사회보험제도의 내실화로 사회보험의 보호범위를 넓히고, 적용대상도 확대해나가야 한다
5. 국민참여 복지체
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통제 수단으로 악용
2) 가압류의 대상, 범위, 금액의 무분별한 확대
3) 사용자의 일방의 소명만으로 이루어지는 가압류 처분의 과도성
3. 노동분쟁에 대한 손해배상 주체
1) 노동조합
2) 노동조합 임원
3) 일반 조합원
4) 소결론
참고문헌
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자는 833천 명으로 전월대비 29천 명 감소하였으며, 실업률은 3.5%로 전월대비 0.2% 하락
4. 취업자는 22,738천 명으로 전월대비 65천 명(0.3%) 증가하였으며, 전년동월대비 368천 명(1.6%) 증가
5. 종사상지위별로는 상용근로자는 전월대비 47천 명(0.6%)
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근로자인 명목 단시간근로자의 확산을 방지함에 그 목적이 있다. ③ 사회보험제도는 원칙적으로 적용한다.
고용보험은 1주 소정근로시간 18시간을 15시간으로 범위를 변경한다. 범위축소로 단시간근로자의 능력개발이 확대된다. 국민연금은
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근로자에게 상담을 실시하여 근로자가 당한 사건의 법률상 문제점과 이를 해결할 방법을 알려준 후 사용자와 근로자에게 화해를 권유한다. 화해가 이루어지지 않을 경우 근로자 대신 소송 또는 가압류를 제기하여 체불임금을 받게 해 준다.
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