|
자상거래의 활성화전략에 관한 연구, 한국중소기업학회
중소기업청(2008) - 중소기업 중국진출 성공률제고를 위한 정보제공지원 강화, 한국개발연구원
중소기업진흥공단 전국이업종교류연합회(1997) - 중소기업 채용정보 총람, 중소기업청
|
|
|
자격증 사본
(( 경력사원 지원시 ))
- 최종학교 성적증명서(석사인 경우 대학 성적표 포함)
- 경력/재직증명서
- 자격증 사본
입사구비서류는 우편/방문접수 하신 분들은 지원서와 함께 동봉해서 제출하며, 채용홈페이지상으로 지원하신 분들은
|
|
|
자 : 이화여대 이혜숙교수)
현재 역할모델인 우수여성과학자 100명, 여학생 400명이 참여
-「이공계 대학(원) 여학생 초청 정부출연연구기관 채용설명회」개최(대덕과학문화센터)
전국 53개 대학(원) 250여명을 대상으로「채용목표제」 설명 및
|
|
|
자연스럽게 자동차관리대행업이라는 새로운 업종이 탄생하게 되었다.
참고문헌
김영석(2011), 연구논문 : 행사대행용역입찰제도의 고찰, 한국이벤트컨벤션학회
김형래(2009), 채용대행 서비스의 발전 방향 및 공공 고용지원서비스의 효과 측정
|
|
|
채용선발 방법은 직무가 객관화되어 있기 때문에 채용형태도 직종별로 행해진다. 특정 직무에 대한 적성을 갖춘 능력자를 채용하려 하기 때문에 직무 중심적이라고 할 수 있다. 이런 경우 조직과 사람과의 관계는 어디까지나 직무를 매개로
|
|
|
제도이다. 1. 공개채용제도
1) 근거
2) 공채시험의 종류
3) 시험실시 기관
2. 특별채용제도
※ 특별채용요건 및 시험방법
3. 별정직공무원제도
4. 계약직공무원제도
5. 개방형직위제도
6. 책임운영기관제도
7. 직위공모제도
|
|
|
입사한 영업직원들의
태도고과 점수와 판매고 자료,
또 이들이 채용 될 때 선발 기준으로 삼았던
3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수.
태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
태도고과 최고/저 차이 : 3.1점
판매액
|
|
|
자체도 올해 4만 8000여명의 인턴을 채용하였고 이 중 일부를 정규직으로 전환시킬 예정이다. 1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. <토의내용1> 정규직 공채
|
|
|
자리 증가
하지만,
대기업 출현 → 문어발식 확장 → 재벌 중심 경제 → 취업(기업) 서열화
대기업 취업 편중현상 → 학벌 외 까다로운 조건의 채용
대부분 그룹공채 사원모집(수시채용 없음, 같은 날 여러 기업의 채용시험
|
|
|
자들을 직접 체험하는 경험을 갖게 됨으로써 나중에 사무실에서 근무를 하면서도 영업 일선에서의 현황을 이해하고 일을 할 수 있게 되는 ‘Learning by Doing’을 경험하게 되는 것이다.
인턴쉽 과정과 신입 사원 채용 중간 과정인 Management Trainee
|
|
메뉴펼치기
