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기계적 조직과 유기적 조직
1. 기계적 조직
2. 유기적 조직
IV. 애드호크라시(특별임시위원회)
1. 애드호크라시의 의의
2. 애드호크라시의 특성
3. 애드호크라시의 유형
4. 애드호크라시의 유용성
5. 애드호크라시의 단점
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채용
1. 현황
2. 상황 분석
3. 고찰과 대안제시
Ⅵ. 시민단체(NGO, 비정부기구)의 시민사회교육
1. 시민학교 형태의 시민사회교육
2. NGO가 운영하는 특성화된 교육프로그램
Ⅶ. 시민단체(NGO, 비정부기구)의 교육정보보호
Ⅷ. 시민단체(NGO
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구축, 경쟁력 강화의 도구로 활용하고 있다. 1. ERP
2. ERP의 종류
3. ERP의 구축방법
4. ERP 구축 4단계
5. ERP의 기능적 특성
6. ERP 사례
1) 코맥스
2) 삼성 그룹
3) 한국 중공업
4) 바스프우레탄
5) 빙그레
6) 정일공업
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연구소
LG경제연구원(2005) - 2010 대한민국 트렌드, 한국경제신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자의 개념
Ⅲ. 산업구조의 변화
Ⅳ. 미래사회의 특징
1. 사회변화와 디지털시대의 도래
2. 디지털시대의 특징
Ⅴ. 미래사회의 유망직업
1. 카피라
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자기에게 맞는 직업을 택하는 일일 것이다.
참고문헌
◎ 송재범·김현수, 디지털 시대의 직업 윤리, 인간사랑
◎ 이화여자대학교 교육공학과, 교육방법 및 교육공학
◎ 유일상, 언론정보윤리이론, 아침, 2001
◎ 주삼환 외 5명, 교육행정 및 교
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자기업, 연구개발 투자기업, 특허기술(또는 신기술)개발기업, 기술평가 우수기업의 4가지의 유형중 하나에 속하여야 한다.
창업 후 7년 이내 기업으로서 창업투자회사(조합)신기술사업금융업자(조합) 또는 한국벤처투자조합 등으로부터 투자
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방법
1) 배출부과금 제도
2) 예치금 제도
3) 부담금 제도
4) 제품 부담금 제도
5) 과징금 제도
6) 환경마크 제도
3. 환경관계 법령
1. 자연환경의 관리에 관한 법률
2. 대기환경의 보호에 관한 법률
3. 수질환경의 보호에 관한 법률
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방법
1) 배출부과금 제도
2) 예치금 제도
3) 부담금 제도
4) 제품 부담금 제도
5) 과징금 제도
6) 환경마크 제도
3. 환경관계 법령
1. 자연환경의 관리에 관한 법률
2. 대기환경의 보호에 관한 법률
3. 수질환경의 보호에 관한 법률
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채용관리 : 외부인력의 충원
3. 보수관리
4. 인력관리
5. 근무질서 확립
6. 한국인 관리자 관리
7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요인 및 극복방안
1) 태국 근로자의 일반적 특성
2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근
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기술을 BAAN으로부터 도입했다. 트라이톤 패키지를 사용해 수주에서 출하까지의 주요업무에 적용하고 있다.
한화그룹 계열의 바스프우레탄은 공장건설시 BPCS를 도입, 경리 및 자재를 위한 파이낸스와 영업 및 구매를 위한 디스트리뷰션 모듈
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