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자극을 흡수 못한다.
2. 가치 있다고 판단되는 것만 입력 (Paradigm)
3. Paradigm의 정의
4. 과거 경험과 학습에 맞는 환경만 수용 하려함
5. 고정 관념에 집착
6. 더 이상 조직 변화 필요없는 확실한 자료 선호
7. 더 이상 선택의 여지가 없
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자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이나 결과의 왜곡 6) 비교대상의 변경
117. 테일러시스템의 운영제도
1) 기획부제도 2) 기능적 직장제도 3) 작업지도 카드제도
118. 조직의 기본원칙 - 감
기조예명사탄전권계
1) 명령일
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자기 책임감
2) 동기유발
3) 건강증진활동 지속
4) 권한부여/힘 북돋우기(Empowerment)
5) 인간의 가능성 개발
3. 건강증진 및 질병 예방을 위한 중재
1) 영 양
2) 운 동
3) 스트레스 관리
4) 술, 담배, 약물남용
5) 질병 조기 발견을 위한 screening
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. 목차
1. 급성호흡기증후군(SARS)는 어떤 질병인가?
2. 예방 및 퇴치 방법
3. 현재까지의 상황
⑴ 사스, 치사율 급등
⑵ 사스 백신 개발 난망, 통제 어려울 듯
⑶ `사스` 빌미 아시아계 차별 확산
⑷ 사스 피해 산업계 전반 확산
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자극을 흡수 못한다.
2. 가치 있다고 판단되는 것만 입력 (Paradigm)
3. Paradigm의 정의
4. 과거 경험과 학습에 맞는 환경만 수용 하려함
5. 고정 관념에 집착
6. 더 이상 조직 변화 필요없는 확실한 자료 선호
7. 더 이상 선택의 여지
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항공기의 운행업무에 제공되는 무선국의 무선설비를 손괴하거나 물품의 접촉 기타의 방법으로 무선설비의 기능에 장해를 주어 무선통신을 방해한 자는 10년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.
제83조 벌칙
1. 자기 또는 타인의
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자료》
◈ 「한일 지역복지 비교연구」 김성이, 나남출판, 2000
◈ 「현대일본사회론」 은하출판사편집부, 은하출판사, 2002
◈ 「현대사회복지개론」 김만두, 홍익재, 2000
◈ 「사회복지개론」 전재일, 형설출판사, 1999
◈ 「사회복지관과 재가
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자.
시니어저널 2000년 7월호.
<외국문헌>
Beaver, M.L(1983), Human Service Practice with the Elderly, Prentice-Hall.
Pollak. Otto(1984), Social Adjustment in Old Age, New York:Social Science Research.
<기타>
보건복지부 "보건복지통계연보" 1998. 보건복지부 통계정보
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관리자들은 발전행정이 당면한 과업에 있어서 기계적인 능률화의 재고만을 최선의 것으로 생각한 나머지 조직내외의 인간화 내지 민주화는 차선의 것으로 간주하는 경향이 있었다. 그러나 앞으로는 양자를 조화시킬 수 있는 기능이 요청된
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산업사회사업가의 역할
① 노동력확보와 정책의 개발
② 인간관계 관리의 기능
③ 중립적인 입장에 서서 노사관계의 개선과 안정화 기능
④ 합리적 임금 지불수단으로서의 기능
변화자, 탐구자, 중재자, 전문가의 역할
산업복지의 원칙
①
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