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자들의 협상에 의해 결정되어야 한다. 노동자들은 자신의 고용의 성격을 자유롭게 선택해야 하며, 전문분야를 바꿀 수 있는 모든 기회를 제공받아야 한다. 무제한적인 시장 메커니즘은 스스로를 망치면서 용납하기 힘든 사회적 불평등을 양
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대표들이
관리업무에 대해 지식을 가질 필요도 있다. 따라서 지도자 양성 프로그램 등
임차인 관리 참여 지원 방안도 모색해야 할 것이다.
* 참고문헌
-고철 외, 1989, “공공주택사업의 효과성분석에 관한 연구”, 국토연구원.
-김정호, 김근용,
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(Decision - making)
7강 1. 효율적인 의사결정
8강 2. 논쟁과 창의성
* 이해관계의 갈등, 힘의 사용
Ⅳ부 : 조직발달
9강 1. 그룹에 대한 이해(1장)
2. 그룹목적과 사회적 상호의존
10강 3. 그룹발달
4. 교회학교의 운영과 관리
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조합
4. STOCK형 경영모델
Ⅱ. 미국식 경영과 한국식 경영
1. 사회적 관리체계
(Social Management System)
(1) 주주이익 우선 vs. 회사이익 우선
(2) M&A vs. 회사공동체
(3) 신용대출 vs. 담보대출
(4) 계약중시 vs. 비공식관계 활용
2. 경영구조
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자료집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오.
1) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미
(1) 시민사회
(2) 연대와 협동
(3) 사람중심과 인간중심
(4) 사
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