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외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 장년기 사회적 발달
I. 직업관리 및 전환
II. 여가생활
III. 사회적 관계
IV. 부부관계 유지
* 참고문헌
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직업전환으로 인한 위기상황
·자발적 직업전환 : 맞벌이 가족, 비전문직 종사자, 적극적 성격인 경우 직업전환 많음
·비자발적 직업전환 : 전체 가족생활에 중대한 위기를 초래함
Ⅱ. 사회복지실천의 관심 대상이 되는 장년기의 문제
1. 신체
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[인간행동과 사회환경] 장년기 [장년기 정의, 장년기 신체적 변화, 장년기 사회 심리적 발달, 장년기 사회복지 실천, 장년기 가족 문제, 장년기 직업 문제]
장년기
30대 후반부터 장년기로 보아도
무리가 없으며 60세가 넘으면
노인으로
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재하는 권력의 구조를 확인하고 그 구조 내에서 자신의 위치를 확립하게 되며, 직업에 따라 요구되는 기술을 지속적으로 학습함으로써 지적 발달에도 영향을 받는다.
그러나 최근 경제위기가 반복되면서 장년기의 고용불안 및 실직 문제가
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등의 퇴행성 질병으로 고통 받는다.
② 갱년기 장애
발한, 두통, 불면증, 수족냉증, 이명증, 우울즐 등이 나타나는 신체적 생리적, 정서적 장애를 경험한다.
2) 심리적 측면
생리적 변화, 직업에서의 실패, 부부갈등과 이혼 등이 중장년기 성인
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직업유.무를 묻는 질문 입니다.
1) 없다 2) 있다
4. 귀하의 가정내 생활수준을 묻는 질문 입니다.
1) 상 2) 중 3) 하
5.귀하의 한달수입을 묻는 질문 입니다.
1) 100만원 이하 2) 101만원~200만원 3) 201만원~300만원 4) 301만원 이상 5) 없다 6) 기타
6. 귀하의
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직업관과 VISION
저의 직업관은 '맡은 분야에서 스페셜리스트가 되자'입니다. 인터넷의 확산으로 어제의 고객이 내일의 고객이 될 보장을 할 수 없게 되었습니다. 이런 상황에서 영원한 고객을 보장하는 것은 자기 자신의 업무에 스페셜리스트
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직업은 저에게 최고가 될 수 있는 기회와 동기를 부여한다고 생각하였습니다. 자신의 능력을 100%발휘할 수 있도록 환경을 조성해 주고 업무수행에 있어 주체가 사원임을 인식시켜줄 수 있는 환경은 사원들로 하여금 회사에 대한 만족과 주인
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