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장애인복지론 양점도, 김녹현 외 3명 저 | 양서원 | 2013.02.17 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 장애인 현황-통계청 자료
2. 장애의 유형 중 내가 선택한 장애
3. 장애에 따른 문제점 및 지원책 정리
가. 취업을 위하여 유관기관과의 긴밀한
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장애유형에 따른 적합직종의 개발과 보급이 매우 제한적이므로 효율적인 직종개발을 위해 산업체와 협조체계를 구축하는 것이 필요하다.
(5) 담당인력의 확보
직업재활시설의 경우 적절한 인력확보를 위해 기업체의 임금수준과 퇴직금, 수당
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장애인 간의 게약에 의해 서비스가 제공되는 것으로 간주되고, 제공기관은 계약 당사자로서의 사업장이 아닌 것으로 이해되고 있는 데에서 연유한다. 따라서 활동보조인 근로자성 법적 지위 부여는 근로기준법상의 일반기준인 근로기준법
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장애학생의 분리교육이 결과적으로 일반인과 더불어 사는 기회 및 기능과 욕구를 제한한다는데 대한 반성으로 최근 통합교육이 강조되고 있다. 통합교육의 학대와 그에 따른 지원책에 대한 행정적, 재정적 그리고 학문적 노력이 증가하고 있
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장애인 등의 의무가 강조되어야 한다.
참고문헌
▷ 나운환·이혜경(2005), 장애인 직업재활시설 유형에 관한 연구, 한국직업재활학회
▷ 박경순(2004), 장애인 직업재활정책의 결정 요인에 관한 연구 : 정책네트워크 관점, 직업재활연구, 한국직
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