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장애인고용제도가 의무화이긴 하지만 막상 채용이나 승진, 퇴직 과정에서 장애인이라는 이유로 차별받는 일도 다반사. 이 부분에 대한 해결책도 필요하다고 생각한다.
국가는 법으로 정해 놓은 장애인 고용보장제도를 솔선수범하여 시행 해
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제도를 마련해 시행해야 될 것이라는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
Thornton(2004). "New Direction in Disability Employment Policy"
장애인고용과 사회복지 강동욱 저 | 한국학술정보 | 2005.11.01 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 고용보장제도의 유형과 개념
2) 고용보
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1. 장애인 고용보장제도 개념과 유형
1) 장애인 의무고용제도
일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과
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유형별 장애로 인한 추가비용 지원의 차등화 및 내실화를 기해야 한다. 그리고 장애정도와 유형별, 개별화된 직업재활프로그램 체계 구축 등 직업재활사업강화와 함께 의료보장 및 고용보장을 실현하도록 해야 한다. 셋째, 장애인복지정책의
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장애인복지정책과 실천 - 이준우 저, 나남/2012
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
한국사회와 장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 장애인 고용정책
I. 일반고용
1. 장애인의무고용제도
2. 사업주지원제도
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장애인실태조사」
김경준(2006), 「청소년 유형별 복지욕구 실태 와 지원방안」, 한국청소년개발원
김경준(2005), 「청소년 복지정책 현황과 개선방안 연구」, 한국청소년개발원
박영균 외(2000), 「장애청소년 이해교육 프로그램 개발에 관한
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장애인의 완전한 사회참여와 평등이 앞당겨 질 것이다.
결론적으로 오늘날 장애인에 대한 편견을 불식하고 장애인 자신의 적극적 의식구조를 형성하며 복지혜택을 고루 누리며 국가와 사회발전에 적극 참여하여 기본적 인권을 보장받게 하
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제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이 바람직할 것이다. 또한 공공부문에서 고령자들을 위한 다양한 유형의 일자리를 창출하며, 고령자를 채용하는 기업에 대해
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고용의 필요성
3. 노인고용의 현황과 유형
4. 선진국의 노인고용정책 검토
Ⅲ. 한국 노인고용정책의 실태와 문제점
1. 한국 노인고용정책의 실태
2. 노인고용정책의 문제점
Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안
1. 산업고용 정년제도의 개
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장애인고용공단, (2015), “한 눈에 보는 2015 장애인통계”, 조사통계 2015-01, p. 8, p. 147.
논문
강병준, (2011), 거버넌스 구축을 통한 사회적 기업 활성화 요인에 관한 실증적 연구.
김영재, (2008), 한국 정부의 거버넌스 유형에 관한 연구, pp. 29-31.
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