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애인의무고용을 실시
• 2004년 개정
장애인의무고용을 실시할 대상이 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대 서 론
1.장애인 고용 정책
장애인고용촉진 등에 관한 법률
2.고용정책의 종류와 방향
1) 장애인 의무고용제도
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장애인의 권리옹호를 위해 먼저 앞장서야 할 것이며 장애인에 대한 편견과 인식 개선이 얼마나 중요한지를 새삼 깨닫게 되었다.
참고문헌
이자명, 장애인상담과교육, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014.
장애인고용촉진 및 직업재활법, 법
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장애인이 보호작업장의 장애인보다 더욱 생산성이 높고 근로기준법 적용에도 차이가 있으며, 일반고용 전환 계획 여부에서도 차이를 보이고 있다.
2.3 보호고용 현황
보호고용에 대한 유일한 해석이 존재하는 것은 장애인직업재활시설이라
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재활서비스를 제공하고 동시에 인식의 개선과 환경을 조성하여 사회생활이 보장되고 안정된 삶을 영위하도록 지원하는 국가의 조직적 노력의 총체라 할 수 있다. 하지만 장애인 의무고용 제도로도 불리는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」
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장애인 10명중 6~7명 정도가 실제로 실업상태에 있다. 이런 상황에서 장애인의무고용제도는 장애노동자의 최소한의 권리이다. 그러나 정부와 기업은 법률로 규정하고 있는 2% 의무고용율 조차 이행하지 않고 있다.
정부는 제 2차 장애인복지발
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고용보다는 지원고용을 통해 사업주가 장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설 및 장애인종합복지관의 조정기능 강화
직업재활
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위하여 독립된 법인인 장애인고용촉진공단을 설립하는 것으로 하고, 노동부에 정부출연금, 사업주의 부담금 등으로 조성되는 장애인고용촉진기금을 설치하는 것으로 되어있다.
이 법이 장애인의 직업재활에 현실성과 효율성을 높이는가에
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인 이상 기업체의 3%이상 고령자 취업권장 조항도 의무조항으로 강화하도록 해야 한다. 이는 노인계층의 소득 확충과 함께 노인인력의 재활용이라는 차원에서 국가경제에 매우 큰 도움이 될 것이다.
3) 장애인복지제도의 개선방안
(1) 장애발
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장애인의 장애심사와 평가, 전문요원의 양성 및 훈련, 장애의 예방 및 조기진단, 재활에 관한 조사 및 연구, 지역재활조직의 육성 등의 역할을 할 수 있는 의료재활, 또는 복지센터를 건립 운영할 필요가 있다. 하지만 막대한 규모의 예산을 필
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장애인빈곤문제의 해결책이 되어서는 절대로 안 된다. 목적을 상실한 장애수당지급, 불합리한 최저생계비산출, 논란뿐인 장애인연금제, 장애인이 제외된 노인요양보험제도, 체감되지 않는 장애인고용정책 등은 장애인빈곤문제를 악화시킬
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