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장애인의 의료보장, 보호, 재활 그리고 삶의 질 향상에 깊이 있는 연구와 지역사회조직과 지원을 통해 해결해 나가야 하는 것이 오늘 우리 장애인지도자의 과제라 하겠다.
셋째, 장애인 재활 및 복지정책 형성과정에서부터 장애인지도자가 참
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장애인직업재활시설을 보면 정상임금을 받는 보호작업시설 5곳에 58명이 근무중이고 최저임금을 받는 작업활동시설 3곳에 77명이 일하고 있으며 판매시설 1곳이 운영중에 있다.
특히 울산에는 장애인고용촉진공단 지사가 설치돼 있지 않고 부
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장애인 위주의 고용촉진사업과 복지부는 중증장애인을 중심으로 한 직업재활기금사업을 운영하는 취지에 부합되는 것이며, 중앙부처인 복지부가 실제적인 관리·감독 업무를 수행하기에는 한계가 있음에 기인한다.(복지부 직업재활 담당 공
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장애인 취업자의 취업률과 구인배율(2002~2005)
주:2005년부터
한국장애인
고용촉진공단
자료에는 성평
등적 관점에서
남성과 여성의
구인배율을
제공하지 않음.
자료:한국장애인고용촉진공단,『장애인 고용동향』
Ⅲ. 결 론
노동시장의 현황
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인을 대함이 비장애인으로 하여금 꼭 가져야 하는 자세이며 장애인 그들 역시 희망사항이 되는 것이다.
한편 장애인 문제의 해결은, 인식의 전환이 매우 중요한 요소이긴 하지만 상당부분 법,제도적인 해결책 마련이 요구된다.
이는 고용정책
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인색한 것으로 드러났다. 실제로 2004년 이후 공공기관이 장애인 의무 고용을 하지 않아 부담금을 납부한 금액이 140억 원을 넘는 것으로 나타났다. 이 같은 사실은 노동부가 조원진 한나라당 의원에게 제출한 '2007년 장애인 고용의무현황' 자료
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장애인 연금 자체('장애인 정상화를 위한 지원법' 이라는 모법에 근거하여 장애인고용촉진 및 직업재활법의 고용분담금서 각출) 부담 비율 25%
3) 특별 기금(수익사업, 채권, 외평채, 교통사고와 같은 사고로 중도 장애인이 많아지기 때문에 자
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인 교육으로 전문직업인으로서 기능을 개선시키려는 노력과 의지가 선행되어야 합니다.
장애인을 고용함으로써 일반인의 고용이 감소한다면 그 정책은 사회적으로 큰 의미가 없습니다. 완전고용의 상태 경우 재활프로그램에 의해 경쟁력을
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직업안정소 에서 실제적인 장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대해 일정수의 장애인을 의무적으로 고용하는 제도는 존재하지 않는다. 이는 장애인에
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장애를 입은 중도 장애인만을 대상으로 하기 때문에 장애로 인하여 취업을 할 수 없거나 경제 활동을 한 적이 없는 장애인은 전혀 사회보험의 혜택을 받을 수 없거나 없다.
7). 장애인 고용정책의 문제점
사업주에 대하여 장려금지원제도 등
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