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장애인의 특성과 여건을 고려하여 단계적인 직업교육을 실시하고 있다는 점, 특별한 경우를 제외하고는 고용관계가 지속될 수 있도록 해고 보호제도를 실시한다는 점이 우리에게 주는 시사점이라 할 수 있겠다.
Ⅴ. 결론: 향후 정책 방향
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장애인행정도우미나 기존 장애인직업재활시설에서 주로 생산해 온 단순제조업이 아닌, 비장애인과의 경쟁을 염두한 자생적 기업을 지향하고 있었다. 또한 장애인 사업장의 이윤을 지역사회 다른 소외계층과 나누어 장애인이 사회적 통합을
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재활에 있어서의 문제점은 장애교육의 특수성을 고려할 때 가장 중요한 조기교육제도가 제도적으로 확립되어 있지 간혹 선진외국에서 장애인 교육에 가장 큰 비중을 두고 있는 직업교육이 형식적 수준에 머물러 있는 것이라 할 수 있다. 또
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재활에 있어서의 문제점은 장애교육의 특수성을 고려할 때 가장 중요한 조기교육제도가 제도적으로 확립되어 있지 간혹 선진외국에서 장애인 교육에 가장 큰 비중을 두고 있는 직업교육이 형식적 수준에 머물러 있는 것이라 할 수 있다. 또
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인 현장 모니터링과 관리가 필요하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석해 보았다. 장애인일자리사업 전담인력의 배치 제도가 신설될 필요가 있다. 이를 통해 사업 담당자의 업무를 경감
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복지증진 기본계획 2002-2006」
노중기, 2005, 「위기의 민주노조운동, 무엇이 위기인가?」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보장정책의 문제점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자
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장애인가족을 위한 복지사업
장애인 및 장애인가족이 처한 어려움을 극복하기 위해서는 가족 자체의 노력도 중요
하지만 한계가 있으므로 전문기관과 사회로부터의 지지가 필요하다(이경희 외, 1993).장
애인가족을 위해서는 정책적 측면에서
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장애인 관련 정책 및 법률
1) 정책
※ 여성장애인 관련 정책의 현황
○ 장애인인권헌장 제 11조, 장애인복지법 제 9조와 장애인 고용촉진 및 직업 재활에 관한 법률 제 3조 등에 여성장애인에 대한 언급이 있으나 이들 조항에 대한 제도적 장치
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고용，진급, 퇴직, 보상, 직업 훈련， 기타 특전 등에서 장애를 이유로 유자격 장애인을 차별하지 말아야 한다고 규정되어 있으며, 1994년부터는 15인 이상 사용주에게도 적용한다. 그리고 장애인을 위한 업무의 재구성, 시설 개조, 정책 조정,
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장애인 사회통합의 교두보 역할을 해야 할 것이므로 개방적 운영과 중증중복장애인의 잔존능력개발과 직업재활에 과감한 지원과 재활프로그램개발에 정책의 초점을 맞추어야 할 것이다.
2. 직업재활시설의 복지성과 사업성 문제
보호고용
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