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인주거의 운영은 보건복지가족부와 연계하여 의료 및 서비스를 제공할 필요가 있다.
4. 고령자 고용정책 제언
가. 고령자고용촉진법 규정의 강제화
현행 고령자고용촉진법의 실효성이 제한적임을 감안하여 이 규정을 장애인고용촉진에 관한
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직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해 전국적인 확대를 추진
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제도적 인 정책적인 지원이 있어야 하며 동시에 우리 실정에 맞는 직업재활 프로그램 모 형을 제시하고 각급 병원이나 복지관 등에 파급시키는 것이 필요하다.
참고문헌
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/sub03-01.htm
장애인의 직업재
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직업훈련 등에 여성장애인의 욕구를 반영하고 정보 제공 서비스가 이루어져야 할 것이다. 이는 여성장애인도 취업의 욕구가 높지만 여성장애인을 위한 취업의 문이 높을뿐더러 취업을 위한 직업훈련에서 욕구를 반영하지 못하고 있다. 또한,
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장애인에게 정보의 부족, 심각한 접근성문제 야기. - 별도의 취 업알선은 장애인의 사회통합, 정상화를 저해.
·장애인의 특수성을 고려하여 단순한 직업알선이 아니라, 평가, 심리적지지 서 비스를 시행하여 알맞은 기업소개, 사후 고용 유지
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장애인 관련 정책 및 법률
1) 정책
※ 여성장애인 관련 정책의 현황
○ 장애인인권헌장 제 11조, 장애인복지법 제 9조와 장애인 고용촉진 및 직업 재활에 관한 법률 제 3조 등에 여성장애인에 대한 언급이 있으나 이들 조항에 대한 제도적 장치
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장애인 인구에 따른 장애인 담당자, 프로그램 등의 내용과 행정상의 운영이 자율적으로 이루어져야 할 것이다.
Ⅵ. 장애인복지 증진을 위한 정책적 과제
1. 생계지원의 강화를 통한 기초생활의 보장
현재 지급되고 있는 생계보조수당제도를
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장애인의 복지증진을 도모해야 할 것이다. 또한, 장애아를 둔 부모의 부양에 따른 경제·사회적 어려움과 평상시 발달장애 자녀에 대한 근심을 덜어드리고, 청각·언어장애인 본인에게는 교육, 직업, 의료재활 등 다양한 재활서비스 제공을 통
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장애인의 수가 전체 인구의 평균 10%인 것을 볼때, 우리나라에서 최소한 40만(450만인지 40만인지 확실히)명이 장애로 인해 일상생활에 제약을 받고 있을 것으로 예상할 수 있다. 그러나 한국보건사회연구원의 "1998 한국의 보건복지지표"에 의하
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장애인 차별로 이어지거나 연결되어져서는 안 된다. 또한 장애인의 개념은 단순한 병자의 개념과는 구분되어져야 할 필요성이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라의 장애인 복지제도의 변천과정과 장애인 관련 법률을 서술해 보았
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