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직업의 능력을 구비하였을 때 그들이 적합한 직업을 가질 수 있도록 지원하는 일련의 과정이다. 장애인의 취업알선을 위하여 고려해야 할 사항으로는 취업을 위한 준비가 잘 되어 있는가에 대한 사항, 장애인에 대한 사회의 인식, 고용환경에
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장애인 취업 활성화와 두 마리 토끼를 잡을 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라에서 실시하고 있는 중증장애인 직업재활의 의미와 중증장애인 표준화 사업장, 지원고용, 보호고용을 통한 장애인 취업 활성화 방안에 대
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장애인수를 확실히 파악할 수 없기 때문에 정확한 수치는 알 수 없으나 18세 이상의 신체장애인과 정신지체인을 합한 338만8천명(96년)으로 대략 계산해 보면 고용되고 있는 장애인은 10%도 안되는 것을 알 수 있다.
「장애인고용촉진협회」는
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장애인 의무고용률 설정 방안」
③ 중증장애인 취업지원 서비스 강화
- 중증장애인 구직자에 대해 취업알선부터 취업 후 지원까지 패키지 서비스 제공할 수 있다.
- 중증장애인을 다수 고용하고 있는 표준사업장 직업재활시설이 더 많은 혜택
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장애인 직업재활서비스와 기업간의 연계교육 프로그램을 강화해야 한다.
장애인 직업재활교육은 실제 기업에서 필요로 하는 기술과는 많은 차이가 있다. 따라서 직업재활교육을 받았다 하더라도 기업에서 장애인 고용을 원치 않게 되는 것
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장애인촉진법은 장애인 고용장려금, 장애인 고용지원자금 융자 및 지원제도, 장애인 고용관리비용 지원제도, 기타 유인제도 등을 구비하고 있다는 점에서 평가받을만 하다. 그러나 다른 측면에서 보면 이러한 제도들이 있음에도 장애인 고용
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장애인의 고용을 통한 완전한 사회참여를 도모할 수 있다고 생각한다.
참 고 문 헌
남용현, 이석원(2013), 「장애인 직업능력개발훈련 사업평가 : 양성 및 맞춤과정을 중심으로」, 한국장애인고용공단 고용개발원
한국장애인고용공단 직업능력
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직업재활의 중요한 잠재성을 이끌어내어 사람들의 고정관념과 선입견을 없애는데 앞장서야하고 장애인이 대우받는 사회통합의 시대가 열리기를 소망한다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
1. 박희찬 등(1996). “지원고용의 실천적 이론 장애인재활. 특수교육
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고용보험법 개정 : 고용보험 확대 및 구직촉진수당 도입, 참여연대 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용보험법과 고용보험요율
1. 정부의 일방적인 결정
2. 요율 결정방식
Ⅲ. 고용보험법과 직업능력개발훈련
Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자
1. 여성근
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고용 등은 지나치게 효율을 강조하여, 훈련 및 지원기간이 비교적 단기간으로 규정되어 있고, 전문가의 배치 및 활용도 최소로 규정되어 있다.
이와 같은 공단의 지원고용 사업이 정신장애인 직업재활 과정에서 효과적으로 적용되기 위해서
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