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장애인들에게 사회에 통합시키기 위한 방법의 일환으로 적합한 일자리를 갖도록 하고, 노동하기 좋은 여건을 조성해 주는 것이 매우 중요하다. 우리나라에서 장애인 고용의 현황은 매우 미미한 실정이며, 장애인에게 있어 직업을 갖기가 그
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장애인의 진로와 고용」-박석돈, 중외, 2005
③ 조인스 헬스케어(http://healthcare.joins.com)
④ 엔젤팜(http://www.angelpharm.co.kr/)
⑤ 샘나(http://www.samna.co.kr/mdk/aasd055.htm) 1. 주제 선정 동기
2. 지체장애의 개념
3. 분류 및 발생원인
4. 직업적 재활
5.
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장애인 고용기회 제공
* 계약된 납품업체의 물품 수주 영업이익을 증대
보람동산은 충청북도 11개의 장애인 직업재활시설 중 고용규모가 가장 큰 근로작업시설이다. 장애인 상시근로자 90명이 근무하고 있으며, 복사용지, 봉투 및 인쇄제조,
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장애인의 계층별 전략 제시
장애인의 인구계층별 일반현황과 직업특성 분석 연구를 통해 장애인고용 활성화를 위한 서비스 확충과 대안적 전략의 핵심을 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.
첫째，중증장애인의 직업재활 활성화를 위해서는 지
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장애인단체 등의 협력을 통해 진행된다.
Ⅲ. 결론
재활이란 치료훈련과 같이 단순한 기술적인 것을 의미하는 것이 아니라 장애인을 사회인의 한 사람으로서 생활이 가능하도록 도와주는 총체적인 서비스 활동을 의미한다. 최근에 장애인문제
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재활성공 서비스 프로그램이 활성화되기를 바래 본다. Ⅰ. 서론
1. 장애인의 개념
2. 장애인 복지 역사
3. 장애 분류와 유형
Ⅱ. 장애인 재활의 개념과 종류
1. 재활의 개념
2. 재활의 종류
Ⅲ. 장애인 직업의 중요성과 고용현황
1. 장
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장애인 고용의 문제는 법과 제도만을 제정하거나 개정만으로는 해결할 수 없는 문제이다.
사회구성원의 인식 변화와 장애인에 대한 직업재활교육, 정부의 강력한 개선의지 등 크고 어려운 과제들이 해결될 때 장애인 고용이 활성화될 수 있
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직업에 대한 결정력과 제반기술, 직업과 관련된 태도와 행동, 직업에 대한 탐색능력, 면접기술, 적응기술 등을 배양하는 재활과정이라고 할 수 있다.
6) 경쟁고용/보호고용/지원고용: 경쟁고용은 비장애인과 장애인이 동등한 입장으로 사업체
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직업재활 내에서의 전통적 서비스구조는 먼저 획득한 직업을 천직으로 여기고 그 직업에 성공할 수 있는 피고용인을 중심으로 고안돼 왔다. 이러한 재활접근을 단원적 접근이라 할 수 있고, 이에 비해 지원고용에서의 장애인에 맞는 직업개
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고용(경쟁고용)
구직서비스(취업알선)를 제공받아 지역사회 내의 비장애인과 동일한 환경을 가진 사업체에서 취업 생활을 영위할 수 있도록 하는 고용 형태 Ⅰ.서론
직업재활의 정의, 필요성,실태,현황
II. 본론
실천상의 이점 및 문제
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