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고용형태가 확고히 구축되어야 할 것이다. 그리고 사회적기업과 유사한 목적성을 가진 사업형 장애인직업재활 시설은 지적 손상이나 정신장애를 지닌 중증장애인뿐만 아니라 다양한 취약계층인 여성, 노인 등과 함께 할 수 있는 사업장으로
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고용보다는 지원고용을 통해 사업주가 장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설 및 장애인종합복지관의 조정기능 강화
직업재활
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입 시 감면, 휴대폰 값 감면, 인터넷감면 등은 장애인에 당사자에겐 혜택이 없고 그 주변(가족) 사람들에게 혜택이 있다. 실제적 복지혜택을 연구하여 시행해야 한다.
4. 취업알선과 직업훈련에 대한 지원
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장애 학생의 직업흥미와 관련직종탐색, 단국대학교 대학원 특수교육학과 청각, 언어장애아교육전공 석사학위 논문, 1999
권도용·정창엽, 장애인고용촉진을 위한 사업주 지원방안 연구. 서울:장애인용촉진공단, 1993남상만·나운환·유명화 공
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장애인 재활프로그램”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
오길승, “ 중증장애인 고용활성화 방안(토론자료)”, “ 통합고용의 이념과 실제”
박석돈, “ 중증장애인의 직업재활과 접근모델”, 제4회 대구재활심포
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장애인의 의식이 바뀌고 통합도 촉진될 것이다. 뿐만 아니라 지역사회유지나 지도자와 함께 「장애인복지위원회」 등 통합적인 조직체계를 만들어 나가야 할 것이다.
둘째, 장애인지도자 스스로 자신의 장애를 극복하고 재활의 표본과 사례
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장애인간에 형평성을 도모해야 할 것이다.
참고문헌
국회 인권정책연구회 / 내부장애인의 장애판정기준 평가 및 의료보장 정책방안, 대한민국국회, 2006
이금진 / 내부장애인 직업재활 활성화 방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 내부
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장애인의 근로권이 보장 받을 수 있도록 우리가 앞장 서야 할 것이다.
둘째, 직업재활의 체계 확립이 필요하다.
직업적으로 장애를 가지지 않은 장애인이나 비장애인은 지원이 없이 경쟁을 통해 고용의 기회를 가질 수 있겠지만, 직업적으로
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t - oriented)의 서비스 부족과, 서비스 전달기관의 역할 및 기능의 비 합리화와, 서비스 특화(specialization)의 부족 등으로 나타났다.
2. 직업재활 상담사의 바람직한 역할 방향
장애인 고용촉진등에 관한 법률이 시행됨에 있어 우리나라 직업재활
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장애인의 이직요인 분석과 대처방안, 한국장애인고용촉진공단.
김형완(2004). 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 직업재활연구, 14(1), 1-40.
박성순(2002). 정신지체인 취업현황에 따른 직업재활의 방향. 미간행
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