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고용주나 동료에 의해 이용이나 착취당하지 않도록 피고용인의 입장을 대변하고 권리보호에 힘쓴다.
8. 발달장애인의 직업재활 성과를 최대화하기 위한 제안
1) 경험위주의 직업교육 실시
Wimmer(1979): 경도의 장애아를 위한 경험위주의 직업
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고용환경을 볼 때, 보호고용제는 중증장애인 고용촉진을 위한 중요한 수단이 되며 더욱 강화되어야 한다. 사실상 우리의 경우 보호고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한
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장애인차별금지법 제정을 위해 노력하고 있다. <장애인차별금지법추진연대>
6) 교육 시스템 도입(사회와 기업의 연계로 인한 직장체험)
장애인고용차별의 이유 중 하나는 교육의 부족에서 오는데 장애인에게 행해지는 직업교육 을 들 수
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장애인도 마찬가지이다. 하지만 한국보건사회연구원의 장애인 실태조사에 의하면 청각장애인의미취업률은 62.3%로 매우 높게 나타나고 있는데, 이를 통해서 볼 때 청각장애인의 취업을 확대하고 사회참여를 촉진하기 위해서는 직업재활 서비
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고용주의 인식변화 필요하다.
제3장 결론
제2차 장애인 복지 발전 5개년 계획에 나타난 직업재활사업의 목표는 직업을 통한 장애인의 소득을 안정시키고 자아를 실현하며, 기업에서는 장애인 고용을 통하여 생산성 향상시키며, 사회적으로는
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장애인 사회복귀 프로그램과 사회통합의 관계에 관한 연구
김승아(1992). 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구. 한국장애인고용촉진공단
김응범(2000). 단국대 특수교육대학원
강위영(1991). 장애인 재활대책에 관한 연구. 장애인재활대책 W
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는 말이다. 직업재활 전문가는 장애인들의 취업을 촉진시키기 위하여 많은 역할들을 감당하는데, 사례발견, 초기면접(Intake), 진단, 적격성 판정, 재활계획수립, 서비스제공, 직업배치 및 사후지도, 고용 후 서비스 등의 역할을 하고 있으며, 이
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장애인의 교육과 재활”, 이화여자대학교 출판부, 2003.
강동욱, “장애인 고용촉진을 위한 정보격차 해소방안”, 직업재활연구, 2001.
박주연, 장애인활동지원제도 문제점과 개선방안. 국회입법조사처, 2013.
조흥식 외, 발달장애인 활동지원 등
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장애인생활시설 종사자의 직무환경과 소진과의 관계에 관한 연구 / 석사학위논문, 가톨릭대학교, 2001장애인고용 무엇이 문제인가? / 한국장애인고용촉진공단, 1994
나운환 / 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 / 한국직업재활학회
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직업적성의 과학화, 재활서비스 전달체계의 조정과 수립, 직업재활 프로그램 시스템의 재검토와 개별직업지도의 내용 다양화와 현대화, 직업재활 질적 개선을 위한 기초연구가 항시 이루어져야 한다.
끝으로 한국장애인고용촉진공단에서는
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