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직업훈련과 취업알선의 개발이 선행되어야 할 것이다. 이를 위하여 근로시설과 보호작업장을 증설하여 근로기회를 확대하고, 취업알선과 의무고용제를 실시하여 직업재활을 도모하고 있다.
5. 장애인의 경제활동에 대해 우선적으로 제공되
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재활 활동을 통해 노동시장의 변화에 부응할 수 있는 장애인을 양성하고 그 지원을 체계화 하여야 할 것이다. 그리고 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경토대의 강화가 필요하며, 장애인고용을 저해하는 각종 차
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장애인 고용으로 인한 순 고용 창출의 효과는 작아질 수 있는 것입니다.
고실업상태에 처해있는데 장애인 고용은 기존의 일반 노동력을 대체하게 만들어서 사회의 총 고용량은 변화가 없을 것입니다. 장애인 고용촉진을 위한 직업재활 투자
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임제 등 다양한 근무형태의 활용이나, 직업영역확대를 도모한다.
더 나아가서, 제3섹터 방식에 의한 중증장애인고용기업이나 중증장애인다수고용사업체의 설치의 촉진, 보호 작업장과 기업과의 연계에 의한 능력개발사업의 충실, 보호 작업
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직업재활서비스 사례
사단법인 한국뇌성마비복지회가 국내 최초로 뇌성마비장애인 직업재활센터를 오는 10월 개관한다. 복지회는 취업이나 근로의 기회가 없는 뇌성마비장애인들에게 개인별 특성에 맞는 직업재활서비스를 연계하고 고용
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장애인복지의 이해, 인간과 복지.
김호진 외(1991), 조합주의관점에서 본 민주화과정에서의 국가와 노동의 관계변화, 고려대학교 노동문제연구소 주최 학술심포지엄.
이성규(2000), 사회통합과 장애인복지정치, 나남출판사.
한국장애인고용촉진
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수에 포함한다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법 제 27조 (장애인고용부담금의 납부등) 1항~3항
① 의무고용율에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주(상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 고용하는 사업주를 제외한다)는 대통령령이 정하는 바
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장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
국 가는 정부출연금과 사업주의 부담금을 재원으로 장애인 고용촉진 및 직업재활기금을 조성하여 사업주에 대하여 장애인고용시설자금 융자 및 무상지원, 장애인복지공장 설
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장애인에 대한 맞춤형 사회복지조사를 실시하여, 현장에서 근무하는 장애인이 호소하는 여러 문제를 해결해 줄 수 있어야 된다고 생각한다.
2. 참고자료
장애인 고용촉진 및 직업재활기금의 성인지적 분석 (성인지적 예산분석 사례(5)) 정해
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재활훈련 으로 감소된 급여지출과 증가된 세금수입은 재활훈련비용을 3.5~5년 만에 충당할 수 있다는 결론을 맺고 있다.
이상에서 살펴본 바와 같이 장애인고용은 한 사회의 총생산을 증가시킨다. 그렇다면 장애인고용이 개별 기업에도 이익
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